第一篇：怀孕妇女不上夜班的申请不上夜班的申请尊敬的领导呢：您好！由于我有孕在身，预产期在今年的11月中旬。随着时间的推移，最近我感到身体行动越来越不方便，无法胜任夜间工作，为了不耽误医院的正常工作、不影响胎儿的安全和我的健康，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条之规定（对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间），结合自身实际，特向领导申请从下周起不上夜班，我保证在白班时间范围内做好本职工作，恳请领导批准！此致敬礼申请人：XXXXXX年XX月XX日第二篇：怀孕妇女的权利须知怀孕妇女的权利须知身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢?一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。本文来源：澳芙园妇专用护肤品（）网整理！第三篇：上“夜班”龙源期刊网http://.cn上“夜班”作者：申桢伊来源：《创新作文(5-6年级)》2013年第01期妈妈告诉我，工人叔叔、护士阿姨他们不但白天要工作，晚上还要上夜班。什么叫上夜班？我也想尝尝上夜班的滋味儿。这天，我决定也上一次“夜班”。首先，我制订了一个“夜班计划”——通宵做作业。其次，为了防止自己在“上班”时睡着，我特地准备了一杯咖啡和一个汉堡。晚上八点，“夜班”正式开始！我端正地坐到了书桌前，开始一笔一画地做作业。过了一会儿，我看了看闹钟。呀，一下就十点半了，我的兴奋劲儿还没过呢！原来上夜班一点儿也不累，我信心大增，继续奋笔疾书。可写着写着，我回头一检查，咦，我怎么把“太”字写成了“大”字？看来得休息一下了，去看看爸爸妈妈在干什么吧！我悄悄地来到爸爸妈妈的房间门口，轻轻推开门，他们还在看电视呢！“我们马上就要睡了，你怎么办？”妈妈有些担心地问。“我当然是继续„上夜班呀！”我坚定而响亮地回答。我回到书桌前继续“上夜班”。夜渐渐深了，窗外的声音不知什么时候全都消失了。“万籁俱静”说的就是这样一番情景吧。我走到窗边，掀开窗帘，对面楼里只有一家还亮着灯。我又看了看闹钟，才十二点，我的“夜班计划”才进行了一半。我揉了揉眼睛，打了个哈欠，继续做作业。不一会儿，我的眼皮开始打架了。看来夜班不太好上呀！得加个餐提提神了！我一口气吃掉了汉堡，抿了几口咖啡，感觉精神多了，便继续埋头苦...
