2024年合资企业思想政治工作的几点思考VIP免费

合资企业思想政治工作的几点思考——神龙公司襄樊工厂开展思想政治工作的探索与实践吴文凯胡锦涛总书记鲜明地指出。“深入细致地做好思想政治工作，发挥统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的作用，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作”。从目前的形势看，企业的思想政治工作越来越重要，加强合资思想政治工作也是一种必然的趋势和努力的方向。但是，在一些合资企业里，在思想政治工作的建设中，不可否认地仍存在着一些亟待解决的问题。一是在合资企业里，有些人认为企业只要遵照《企业法》和《公司法》运行就行了，不用再搞什么思想政治工作了。认为思想政治工作是耍嘴皮子，是一种名存实亡的虚设。还有人认为思想政治工作是“软指标”，硬不起来，思想政治工作有没有无所谓，企业主要是搞生产经营的，只要有了产值有了经济效益就行了。二是随着经济全球化的快速发展、中外文化的相互激荡、新旧观念的对立冲突、信息网络的普及运用，导致了一些企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利带来了一定难度。三是随着合资企业薪酬利益格局的调整，收入差距的拉大，竞争上岗、转岗、末尾淘汰等给普通员工带来的危机意识，同时，由于薪酬改革的直接受益面是企业经营者和科技人员，因此加剧了普通职工心理上的失衡。四是在合资企业里，思想政治工作的机构、队伍越来越精简，但企业“大政工”格局尚未完全形成，少数政工干部常常忙于开会，疲于应付，精力上捉襟见肘，难以把思想政治工作做到基层、落到实处。思想政治工作是我党的政治优势，这个优势是外国管理模式所不能替代的，也是现代企业制度离不开的。作为合资企业，神龙公司襄樊工厂经过多年的探索和总结，我们在工作实践中对开展合资企业的思想政治工作进行了积极探索，取得了成效。第1页共3页一、思想政治工作要与企业发展相结合。作为投资方的法国a公司投资轿车企业是为了赚钱，实现经济利益；作为我们自己，只有企业得到发展，国家利益才能得到维护，消费者利益才能得到保障。可以发现合资企业双方的中心工作都是与发展企业经济有关，从这一点上看，两者具有共同的利益所在，因此，合资企业思想政治工作必须围绕企业的中心任务开展工作，要把企业思想政治工作同经济工作相结合，通过各种载体以潜移默化的方式渗透于员工的工作、学习和生活，才能从根本上解决政治工作与经济工作“两张皮”的问题，使党组织的政治优势转化为管理优势。1、建立“一岗双责”工作制度，行政干部也要作思想工作。企业思想政治工作必须与生产经营融为一体，襄樊工厂党委加强了对思想政治工作领导责任，切实建立“一岗双责”工作制度，明确提出行政干部也要做思想政治工作。由于体制的原因，襄樊工厂许多分厂没有专门的党支部书记岗位，都由中方分厂厂长兼任着，由于实行“一岗双责”，通过党组织这一条线，把大家都串了起来，加强了部分之间的沟通，不仅没有削弱党的工作，而且由于行政职能与党务结合在一起，处理一些问题的时候就比较方便。这样，工厂党组织也就与企业管理有机融合起来了，进入管理流程，从根本上解决政治工作与经济工作“两张皮”的问题，使党组织的政治优势转化为管理优势。2、充分发挥组织优势，搭建思想政治工作网络体系。工厂充分发挥组织优势，将思想政治活动的“触角”深入到工厂的每一条生产线、每一个班组，真正将“党、政、工、团”融于一体，形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系，将思想政治工作彻底贯穿于一切生产经营活动之中。几年来，工厂党组织积极将基层、中层一些优秀管理者、生产上的骨干向党组织方向加以引导，如今工厂的绝大多数管理人员、生产骨干、技术尖兵都是党员、团员，党、团员比例高达50，这样在组织上就很容易将党的理念贯彻于生产活动之中。围绕生产经营中心，工厂积极开展“创建学习型”组织、创建文明单位（文明生产线）、创建青年文明号、第2页共3页开展各种劳动竞赛、举办各种培训活动，提高员工素质，增强企业的凝聚力、向心力，推动工厂的快速发展。同时，各党群系统也纷纷结合生产开...