第九章：资本主义的分配VIP专享VIP免费

第十讲资本主义分配第一节资本主义的工资第二节平均利润和生产价格第三节商业利润、借贷资本和地租一，劳动不是商品（没有价值和价格），资本家购买的是劳动力1，从所有权看：劳动是劳动力在生产中的使用（在生产中存在），在生产中归资本家所有和支配。工人无权把已经不属于自己所有的“劳动”作为商品出卖，因此，“劳动”不是商品。2，从商品价值和使用价值的决定看：假如“劳动”是商品，它就应同其他商品一样，有价值和使用价值，“劳动”的价值由劳动决定，“劳动”的使用价值就是劳动。这是同义反复，说明劳动不是商品，劳动力是商品。3，从资本主义本性和价值规律看：假如“劳动”是商品，工资是劳动的价值或价格，按照等价交换的原则，资本家就应将工人全部创造的价值（V＋M）付给工人，这就否定了“赢利”的资本主义本性。如果资本家付给工人的报酬永远是其劳动的一部分（即永远不等价交换），又违背了价值规律。这都说明“劳动”不是商品，资本家购买的是劳动力。4，从商品的独立性看：如果“劳动”是商品，它就应该同其他商品一样，在其出卖前就独立存在。但实际上，工人的“劳动”不能独立存在，只存在于生产中，当工人与资本家在劳动力市场上交换时，工人还没有劳动，当然工人不能把尚不存在的“劳动”出卖给资本家。第一节资本主义的工资二，资本主义工资（V）的本质因此，资本主义工资(V)实质上就是劳动力价值或价格的货币转化形式，体现了资本家剥削工人的关系（工资掩盖了工人的必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动之间的区分）。马克思透过资本主义工资这一假象，科学地揭示了工资的本质，强调“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。”（《马克思恩格斯选集》第3卷第17页）最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律制度。最低工资指由国家法律明文规定的，当劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动（劳动义务）的前提下，用人单位（或资方）依法在最低限度内应当支付的、足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。它不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。二，资本主义工资（V）的基本形式资本主义工资基本的形式主要有两种：计时工资和计件工资。1,计时工资是按照劳动者的工作时间长短支付的工资。其数额由工资标准和工作时间规定。2,计件工资是企业按照工人生产合格产品的数量（或工件量）和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资的一种转化形式。假定在实行计时工资时，工人的日（8小时）工资为50元，每日生产10件合格产品。假定在实行计件工资时，按照每件产品5元（50/10）的工资来支付。如果有工人生产100件合格产品，那么，其工资应为500元。一、剩余价值转化为利润1、成本价格（1）形成资本主义企业商品的价值，包含三个部分，即不变资本价值、可变资本价值和剩余价值，用公式表示就是：W=c+v+m。如果从商品价值中减掉剩余价值m，余下的部分（c+v）就等于资本家生产商品时耗费的资本价值。第二节平均利润和生产价格本来，商品的价值或实际成本价格，是以生产商品时耗费的全部劳动量计算的，它既包括物化劳动的耗费（C），也包括活劳动的耗费（v+m）。但是，由于资本家在生产商品时耗费的只是资本而不是劳动，剩余价值是由工人的剩余劳动创造而被资本家无偿占有的。因而，对于资本家来说，生产商品时所耗费的不变资本价值（C）和可变资本价值（v），就必然表现为商品的生产费用或生产成本，即成本价格（K），那么，K=c+v，W=K+m。v+m是劳动力（活劳动）在生产中新创造的价值第一，成本价格（K）规定了商品出售价格的最低界限（售价低于成本价格，企业就不可能获得剩余价值）；第二，成本价格（K）的高低对企业竞争能力有重要影响；第三，成本价格（K）抹杀了C与V的区别，把m看成是所费资本的产物，掩盖了C与V在价值增殖（m）生产...