浅谈思想政治教育与创新文化建设摘要。新形势下，市场竞争日益激烈，创新能力逐渐成为企业制胜的关键因素。此文浅谈了国企作为我国经济的主体力量之一，思想政治教育面临着什么问题以及如何提高自身的创新能力、建设创新文化的问题。关键词：新形势；思想政治教育；创新文化一、引言在新形势下的企业竞争中，创新这个软实力已经是市场竞争制胜的最关键因素，是企业的核心竞争力之一。而想要在国企中建设创新文化，必须借助政治思想教育的力量。随着我国开放程度的不断扩大及飞速的发展，企业面临的竞争也不再局限于国内市场，来自国际市场上的竞争冲击更为强烈。国内外经验都表明，只有创新，才是适应不断变化的竞争的有效途径。新形势下，正是因为具有比较强的创新能力，中小微和一些大的民营企业焕发出强大的生命力，尤其是创新型企业。进入21世纪以后，我国积极开展市场化改革，目前已经取得了巨大成效，国企的创新能力已经大大提升。但创新文化还没有完全建立起来，因此建设创新文化是当前国企需要解决的一个问题。很多研究结果表明，国企内部的政治思想教育是促进国企创新的主要力量之一。在国企中，思想政治教育与企业文化建设同等重要，而且这两者是相互促进、相辅相成的。借助于党组织的思想文化教育，能够树立员工正确的人生观、价值观、世界观和社会服务意识，起到塑造、巩固企业文化的作用。同时，企业文化建设与思想政治教育被认为是一个包含与被包含的关系。具体来说，思想政治教育被认为是企业文化建设的一部分，是企业文化建设的手段之一。但其实，这两者是不完全一样的，企业文化建设与企业思想政治教育之间有差异，他们在企业中的作用有所不同。但对国企的发展都很重要，建议企业应当将两者结合起来以充分发挥两者的作用。转变思想政治教育，使其不仅作用于国企中正在就职的人员，更重要的是使他们离开国企后，依然能够以自身的思想去影响周围的人，带动周围人向着积极、创新、有担当等美好品德方向发展，成为真正能够第1页共5页承担起新形势下国家和人民赋予的责任的人。因此，在新形势下，我们不仅不能忽视国企思想政治教育，反而应该重视思想政治教育，尤其要注重思想政治教育在建设企业创新文化当中的作用。但同时，我们也应该认识到，在新形势下，国企的思想政治教育工作也面临了新的困难和挑战，这也加大了国企创新文化的建设难度。二、问题与挑战认识到国企思想政治教育与创新文化建设的关系之后，也要明白，在充分发挥思想政治教育在国企创新文化建设中的作用时还存在一些问题和挑战。尽管绝大部分国企在组织结构上实现了市场化，思想文化却并没有随之实现同等程度的市场化，不少国企仍然存在隐形的官僚化作风，这大大限制了国企发挥其体量的优势，也限制了国企创新文化的建设。第一，国企部分工作人员在思想上对企业创新没有足够的认识，对创新方面的思想政治教育重视程度还不够。这个主要是因为在经济新常态背景下，社会发展转型给国企文化带来了新的问题，如企业文化多元化和员工思想多元化，这些会带来国企内部不同思想之间的矛盾，市场化的要求与以往的思想文化之间的冲突也削弱了思想政治工作的有效性。第二，在全面深化改革中部分员工表现出了对企业主导文化的认识不够清晰的问题。在市场化深入背景下，部分员工没有很好地认清到底公司应该坚持的是哪一种思想和应当追求哪种价值，尤其是新进入的员工，对国企本身的思想文化了解不够深入，很容易出现这种问题。在市场化改革浪潮下，多种思想和文化冲击着国企员工的大脑，意志不够坚定或者本身思想就不清晰者就出现了企业文化认识模糊和过度追求个人利益的情况。这些与建设新型的良好的创新文化有所背离，也加大了思想政治教育的工作难度。第三，部分员工缺乏改革创新的信心。创新的首要因素就是要敢于直面困难，积极解决困难，有困难才会有创新的思想、工作等。但现实情况是有些国企畏惧变化，难以提出或推进创新。与其他类型的企业相比，大多数国企中已有的改革和创新仅仅是因为政策要求而实施，并非是国企内部自发的要求，即创新的自主性还不够。没有创新的土壤，很难培育出创新的文化。第四，第...
