如何加强村党组织书记队伍建设加强和改进村党组织书记队伍建设，是新形势下推进农村基层组织建设的重要课题。近年来，我区就村党组织书记队伍建设问题进行了深入探索和研究，在提升素质、优化结构、规范管理、发挥作用等方面取得明显成效。一、主要做法和成效一是抓源头，确保村党组织书记队伍后继有人。建立健全村级后备干部选拔培养机制，通过公开选拔、培养，不断为村级党组织输送优秀人才。建立“4+3”后备选拔机制，即在重点面向现任村干部、致富能手、优秀退伍转业干部、民营企业和专业合作社负责人等四类人员选拔村党组织书记后备人才的基础上，将扶贫队员、机关优秀科员级干部、大学生村官三类人员同步纳入选拔范围。建立区、镇、村“三级负责、三岗育人”制度，即建立培训识岗制度，把后备人选培训纳入区、镇村级干部培训计划，和现任干部同步同时进行培训，加深后备人选对农村工作的认识;建立帮扶适岗制度，加强镇、村两级联系帮带，每名后备人选结对1位镇班子成员、1位村（社区）党组织书记，增强后备人选开展农村工作的实际能力;建立实践练岗制度，组织后备人选参与村、镇中心工作，适当列席村委会会议、村党组织会议，使其在实践中锤炼作风、增强本领20XX年，采取“三荐三考一票决”方式在全区公推公选村级后备干部250余名;20XX年选拔村级后备460余名。二是抓培训，增强村党组织书记队伍素质能力。把基层党组织书记培训纳入干部培训工作总体规划，坚持思想教育与科学发展能力“培训”双管齐下，着力打造“双强”型村党组织书记队伍。培训方式上，采取区委党校集中学习与各类生产实践基地分散办班指导相结合，课堂授课与现场讲解辅导相结合，座谈研讨与外出参观学习相结合等方式进行，特别要求区、镇两级每年对村党组织书记进行一次集中轮训。近年来，全区共开展村务公开、社会管理创新、产业发展、集体经济发展、新农村建设等专题培训90余期，涌现出“科学发展大讲坛”、“支书论坛”等村党组织书记教育培训新载体和好做法。培训第1页共5页内容上，坚持“缺什么、补什么”的原则，结合发展需要和基层实际，突出中央和省市区委精神贯彻落实、新农村建设、社会管理创新、现代农业发展、基层组织建设以及党性教育和党风廉政建设等重点，着力增强培训针对性，切实做到按需施教，促进村党组织书记队伍素质能力全面提升、思想作风全面过硬。近年来，先后建成**支队抗日纪念馆、**党员干部教育培训基地、**党风廉政教育基地等党员干部教育培训新阵地，培训村干部近2万人次。同时，经常性组织优秀村党组织书记赴台湾、上海等实地考察学习，开阔视野、增长才干，村党组织书记普遍达到“双强”标准。三是抓选拔，着力把严把实村党组织书记选用关。着力建立健全村党组织书记选拔任用机制，真正把素质过硬、基层需要的优秀人才推向村党组织书记岗位。20XX年起，全面实行村党组织书记届中调整区委考察审批制度，由镇党委提出推荐人选，区委组织部通过座谈、走访、民主测评以及征求纪检、公安、综治等部门意见进行考察，报区委审批，切实把严村党组织书记选用关。2年来，近20名推荐人选经区委考察审批走上村党组织书记岗位。建立村党组织集中换届“三审查一备案”制度，即镇党委差额确定村党组织书记候选人初步人选、镇党委票决产生候选人预备人选、选举产生的村党组织书记人选报区委组织部把关审查，镇党委任命村党组织书记报区委组织部备案。同时，打破“职务论”，倡导“平台论”，选拔优秀机关干部、大学生村官到村任党组织书记，激励他们在基层一线干事创业、砥砺成长，在全区上下形成不比职位比贡献、积极谋事创业的浓厚氛围。四是抓激励，切实让村党组织书记干好有奔头。出台《中共**区委关于进一步建立健全村（涉农社区）干部激励保障机制的意见》，使村干部工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障，激发他们干事创业激情。大幅提高村党组织书记报酬，村党组织书记平均报酬按不低于全区上年农民人均纯收入2倍执行，其中基本报酬、考核报酬各占50%，考核报酬标准为一等奖2万元、二等奖1.2万元、三等奖6000元;实行村党组织书记任职年限报酬，村党组织书记连续任职满5...
