枣庄立医院专业技术职务分级竞聘上岗量化项目表VIP专享VIP免费

枣庄市立医院专业技术职务分级竞聘上岗量化项目表项目学历医龄奖励考核医学论文、论著任职年科研成果综合评议加分扣分量化细则博士25硕士研究生21本科17大普15专科13中专9高中及以下5博士后加4分。获得博士学位或硕士学位，无学历证书加2分；专业证书加0.5分；自学考试获10门单科合格证者加0.5分。按实际从医时间计算，每年0.5分。聘任现职以来获奖计分：市级3分局级2分院级0.5分以上表彰均为综合表彰，获单项奖励者分别计2分、1分、0.2分。聘任现职以来以党委、政府表彰的为依据。奖励计分可累加，每年只取1个最高的荣誉计分。奖励满分为5分。其它各部门表聘任现职以来年度考核合格者，每年度计0.5分，优秀再加0.5分。年度考核优秀同时获奖已记奖励分的不再加优秀分。聘任现职以来在正式杂志上发表的论文国际计6分中华计5分部级计4分省级计3分市级计1分论文级别按主管主办单位界定。中华：中国科学技术协会主管，中华医学会主办（无协办单位或组织）；部级：国家卫生部主管，中华医学会主办（无协办单位或组织）；省级：省卫生厅主管，省医学会主办或属省级单位主办（中华、部级有协办单位或组织者，按省级计分）。个案报道文章摘登酌情减0.5分，第二作者减半记分，论文每人限报二篇.任现职以来，国家正式出版社出版的医学专著主编计3分副主编计2分参编计1分主编第3位及以上，副主编第7位及按聘任现职年限计分，每年计1分。聘任现职以来获得科学技术进步奖（前五位人员）省部级：一等奖6分二等奖5分三等奖4分市厅级：一等奖4分二等奖3分三等奖2分已鉴定未评奖的按名次依次为1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分。发明专利每项计2分。实用新型专利每项计1分。位次：第一作者为满分，然后依次递减，递减分数为0.2分；科研及专利限报三项。与本专业无关的科技进步奖、专利不计分。从德能勤绩廉五方面由院领导及相关科室负责人参加评议，院领导评议分5分,科室负责人评议分5分,最高分为聘任现职以来援外、援疆、援藏、援川、非典到岗2分非典报名1分卫生支农0.5分（支农满一年以上者计分）行政职务：科主任及以上1分副主任0.5分护士长0.5分副护士长0.3分专业团体组织学会：1、主任委员省级1.5分聘任现职以来，请病、事假累计每满一个月扣0.5分注：项目表中需提交的材料均为原件，且时间应在聘任现专业技术职务之后。