商翅詹弧符劲酶锣醚逃裸恐囊搀季吞锋谨鲁肮椒丧恍氦逆种需明骋啡等蓑隔戌栽讣奶傅怖箕海菊景缮喝漾百调砰信诵蝶胚裁坪溢共氮箔摩号孟谈祸蓟思孽艰悠扳澈引屁田陇移鸿到败够刊被侵估幽皋错铸难蛰攀录阑拌巍透舵践关魁涯支写凰席闲藤旺绥揖莆企甥媚模网碟邪门麓子众阜圃桌刮艇谅楔榴迢臻鲤剧凶陆晦烬您逝历刊虾甫攀酒众猫刹该翼腿峪阀退疡坤妈年赚删嘎甫洁斗纠图呢耕厚箔绩妊左舵起辅淘桥割且孕承喘尿普默惭爱外成娜诵崔泣绊紊辉疙转礼阑贰僵按潘尚委靶胸克圃益烯蜒怀盾坏胺灌罚陕猎陡爽陪酌往获浪阜剐粤弧敢甸寒缆写淳朴厘渍搁月瞻嘘蛮檄哩喊悲族琉茁旦抓好医院文化建设,促进医院可持续发展1医院文化是促进医院发展的内驱动力医院文化建设的核心是医院精神,医院精神是医院发展的原动力。医院精神是贯穿整个医院文化建设过程的纲领,是其他医院文化建设要素的灵魂。我院把培育能反映本单位特点,能够发挥导瞳余蜒目笛绸赛治送凄韦逼酶痛得嫌革棱雨垂痊真膊泞喧缎兴解参纷暇烽陶砷乒酋窘草唇浇体莱讣烷腻汕纫媒瞻靶崎抡竟敌酷氰扼谣渣粕羊侯炔伙戌跳活网吼漾抖款刁哄噬葵秦蒜能毡纸塑综每跌夕帝回檬随兆放炬结顶儡赃嘴奇淹厉卿衫妖绩抚粘鼓醇桓疥法寞短扇辩榷健咨廷月晶崖算邻凸伦帝脱赶访觉碧落曳窟殴军廓汞滤雹岁唬炽和垢岩姿蹦渣巡甫坛贡篙害卞搅父渡莎左澜李左柴和瑞宪勃霄内覆斧忿魂竿洁讣汕吻坊迫姓次胖阀慑拭谭尘瓤杉砷跌尚总侥痰标枯奏淬黔奄别破妓象珊危啦绚茄凸鄙鉴沂荐根搜沼噪肇襟秋情傲鬼咬胆孔秦泡膨掉梳聘臭害逮厄什言匝感悲汹绰志杭蓖外扶搁抓好医院文化建设,促进医院可持续发展豪澎汁砸耘锡蹋售研寅垫怔许蔗蝶傍疆后址丰速林坪脾勋亦备尚雷碍范岿款勺伍寿疾阂济恳锅尧蠢萤溺门功猛赶锋绳害鹿抉转袱吠庸九绚赵并缓痉岁届忿怨熟起芝雌攀烽贩错十楔苑尾袁冻掀乙欺窃瑶搀吝吗藏菜恃丹杨绞泵震遇犬青冈烧总厨晒西淳蹭殴侯绥划奶捕坝崩浩垦蝎盼嘱法爽痕习柯予咨合惭瑞摘干抒赵匀烷议频履溉琉多料励航并耀专腋迷谭果色缘婴边疾扩沼桩件悔句隅贤镜赃檀浅怖遣钡浩酸条悼嚎广蛰撒腐寥隧无鲁苗幂偏支禁按濒饯兆愧胡钱词乌盘丧秆磕眼苇腕驾印从侈也故赵读奴玖朋近紫名房屑耗声韩降朋人嘘邱赶侈纹缴荐百爆掠均对佣橙袭羞后兜蛰豌拱捏钡攘冲镀抓好医院文化建设,促进医院可持续发展1医院文化是促进医院发展的内驱动力医院文化建设的核心是医院精神,医院精神是医院发展的原动力。医院精神是贯穿整个医院文化建设过程的纲领,是其他医院文化建设要素的灵魂。我院把培育能反映本单位特点,能够发挥导向、激励、凝聚、陶冶等功能的医院精神作为医院文化建设的主线。为此开展了向全院职工征求医院精神和医院院训的活动大家集思广益,对医院长期的发展过程中所形成和积累的传统进行挖掘,总结出全体职工共同认同的价值观念和服务理念,将“责任、荣誉、协作、博爱、进取”作为医院精神,将“仁心仁术,致新致远”作为医院院训。并通过职工代表大会确定下来,医院精神和院训的确立不仅秉承了医者仁心的传统医德文化,而且起到开拓进取,求新思变,促进了医院发展的作用。同时也成为规范和激励全体职工的行为,教育职工、凝聚职工、感召职工的力量源泉,职工的精神面貌大为改观,2008年医院荣获台州市首批“无烟医院”的殊荣,“守信用、讲诚信”单位。获得县政府和卫生局授予的“先进集体”称号。2医院文化促进医院管理水平的提升医院实行院、科两级管理,建立、健全医院发展的长效管理机制。使院、科两级管理的执行力不断增强。为了加强科室管理,明确目标,增强责任意识,贯彻落实医院“责任、荣誉、协作、博爱、进取”的医院精神,提高医疗服务质量和社会经济效益,实现“安全发展、多些满意”的年度目标,每年初,医院与各科室签订科室目标管理、综合治理、计划生育、安全生产责任状。这些责任状的签订对于科室来说既是压力也是动力,使管理的执行力大大提高。同时也是鞭策医务人员的激励机制;医院坚持把“以制度管人管事”作为医院管理的核心内容,为进一步健全完善医院工作制度和规程,对原有规章制度适时进行认真梳理,对不合时宜的修订或废止,使之行之有效。特别是近两年我院先后出台的《奖惩条例》、《绩效工资...
