人事局盖章或人才交流中心管理办公室XX县区人事局人才市场管理办公室关于加强人才招聘洽谈会管理的通知区域内各人才市场中介服务机构：为贯彻落实《XX省人才招聘洽谈会管理实施细则》，确保我区人才招聘洽谈会规范、有序、安全的实施，现就有关规定和要求通知如下：一、有关规定第一条举办人才招聘洽谈会应遵守国家和本市法律、法规及政策规定，坚持公开、公正、公平和诚信原则，实行单位自主择人，个人自主择业。第二条区人事局是本区人才招聘洽谈会的主管部门，依法管理、监督和检查本行政区域内人才招聘洽谈会的组织实施活动。第三条本区人才招聘洽谈会包括定期和不定期两类。定期人才招聘洽谈会是指具有办会资质的人才市场中介服务机构，在固定场所定期举办的经常性小型人才交流洽谈活动。不定期人才招聘洽谈会是指具有办会资质的人才市场中介服务机构，临时租用场所独立或联合举办的人才交流洽谈活动。不定期人才招聘洽谈会分为大型（400个以上展位）、中型（200--400个展位）和小型（200个以下展位）。各类招聘洽谈会场地实际使用面积不得少于平均每个展位15平方米。鼓励引导主办单位探索利用互联网、平面媒体等多种形式举办人才招聘会，促进人才招聘活动向多元形式发展。第四条凡符合下列资质条件的人才市场中介服务机构，均可申办人才招聘洽谈会。（一）持有《XX省人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》），1社会信誉良好；（二）固定资产在100万元以上（或注册资金50万元以上）；第1页共5页（三）专职工作人员不少于10人，并具有人才市场中介服务从业资格。第五条举办人才招聘洽谈会，实行“谁主办、谁负责”的原则。两家以上具备资质的单位联合举办的，必须明确负主要责任的牵头单位。第六条主办单位在丰台行政区域内申办定期人才招聘洽谈会，应向区人事局申请（初次举办应提前一个月书面申请，次年一月份例行申请批准），区人事局依照市人事局授权负责核准，并报市人事局备案。第七条申办定期人才招聘洽谈会，主办单位须提交下列材料：（一）《举办定期人才招聘洽谈会申请表》；（二）招聘洽谈会的计划、场地产权证明或租赁协议及会场平面图；（三）《XX省固定人才市场登记证》。第八条在XX县区域内申办不定期大、中型人才招聘洽谈会须经区人事局审核并报市人事局核准；申办小型人才招聘洽谈会，由举办单位提前一个月书面向区人事局申请核准，并报市人事局备案。第九条申办不定期人才招聘洽谈会，主办单位须提交下列材料：（一）《举办人才招聘洽谈会申请表》；（二）招聘洽谈会的组织方案和安保工作应急预案；（三）与场地出租单位草签的租赁协议及会场平面图；（四）主办单位《许可证》副本复印件。（五）如联合举办还须提交联合办会单位的合作协议书。第十条区人事局在接到办会申请10个工作日内作出审核结果。对符合举办条件的单位开具《人才招聘洽谈会批准书》。第十一条申办网上人才招聘会或平面媒体人才招聘会应将有关材料报市人事局备案。备案程序参照第九条的相关规定办理。第十二条在国家和本市举行重要会议或大型社会活动期间原则上不举办人才招聘洽谈会。一般不得在同一时间、同一场第2页共5页地与其他规模较大的洽谈展览活动重叠举办人才招聘洽谈会。第十三条人才招聘洽谈会一经批准后，不得随意变更办会时间、地点、规模，如确需变更的，主办单位须办理变更手续。人才招聘洽谈会项目变更或因故不能如期举办的，主办单位必须提前刊播启事声明，并妥善处理有关事项。第十四条举办人才招聘洽谈会，工作人员的数量与参展展位的比例原则上不低于1：6。第十五条举办人才招聘洽谈会，主办单位必须严格审查参会单位的资质、招聘内容和相关宣传资料。负责对招聘单位的诚信进行监督，督促招聘单位向应聘个人及时反馈信息。必须严格按照有关规定布展，明确大会安全保卫、消防等工作方案，落实突发事件应急措施，并接受有关执法人员的检查。第十六条办会单位应尊重参会单位和个人的自主权，有责任向参会单位及个人提供相关的服务，确保足够的招聘信息，宣传人才市场管理法规政策，维护人才市场供求主体的合法权益。参会单位和个人在人才招聘应聘活动中合法利益...
