医院岗位设置竞聘办法为了进一步完善我院人事聘用制度和岗位管理制度，实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于事业单位岗位设置的相关要求，以及市委办公室、市政府办公室关于印发《市事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知（办发〔〕27号）精神，和市卫生局印发的关于市医疗卫生单位岗位设置的相关标准（卫发[2012]17号），在学习借鉴相关单位岗位设置及实施的经验基础上，结合我院实际，本着公平、公正、公开的原则，经院办公会、院中层干部会等各级会议讨论通过，特制定我院2012年度岗位设置竞聘实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照干部人事制度改革的新要求，建立岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，适应社会主义市场经济体制要求和学校发展实际的人事管理体制机制，激发广大干部职工的工作积极性和创造性，提高办学水平和办学效益，促进医院全面、协调、可持续发展。二、医院基本情况人员编制：根据市委编制文件，市中医医院编制数为105人。目前实际在编国家职工人数82人。其中：院级领导4人、执行管理人员工资者8人。专业技术人员总数64人。其中正高级1人，聘任1人；副高级9人，聘任6人；中级42人，聘任33人；初级12人。现有高、中、初级人员结构比例为1.5：6.6：1.9。工勤技能人员3人。其中技师1人、高级工2人。2012年月1日至12月31日期间即将退休的人员3人三、岗位设置基本原则1、科学设岗，统筹兼顾。以医院发展为根本，根据上级文件关于岗位设置的政策要求，结合医院实际，统筹兼顾各类人员结构现状，确定岗位总量。按照上级部门核定的岗位结构比例标准，设置医院内部各级各类岗位。2、稳定骨干，优化结构。以卫生专业技术人员为主体。合理配置人力资源，优化人员结构比例，提升我院专业技术、管理和工勤人员队伍的水平。3、按岗聘用，合同管理。以岗位设置为基础，深化人事聘用制度改革，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，促进学校人力资源管理的科学化、规范化和制度化建设。4、平稳实施，扎实推进。深入调查研究，准确掌握情况，认真听取多方意见，充分考虑医院现状，做好政策衔接。严格按照工作程序，公开透明，扎实推进岗位设置管理及聘用相关工作。四、适用范围和对象医院在编在册的人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。委派会计及借调人员回编制所在单位参加竞聘。五、医院岗位等级设置根据卫发【2012】17号文件精神，考虑医院人员现状和工作实际，首次开展岗位设置时，按如下方案设置岗位。1、岗位总量：105个，其中管理岗位4个，专业技术岗位97个，工勤技能岗位4个。2、管理岗位：医院管理岗位设4个。六、各类岗位基本条件（一）聘用各类岗位的基本条件1、遵守国家宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具备岗位所需的专业知识、能力或技能水平；4、具备适应岗位要求的身体条件；5、实行执业资格准入控制的专业技术岗位的准入条件；6、近三年年度考核为合格及以上。（二）管理岗位申报任职条件1、管理岗位指在管理岗位上工作的人员（含原聘管理岗位人员）。2、八级职员岗位须为副科级人员。（三）专业技术岗位申报任职条件专业技术岗位任职条件根据《市卫生局事业单位岗位设置管理工作实施方案》的任职条件制定。各等级专业技术岗位任职资格条件为：1、高级专业技术岗位（1）四级岗位需同时具备下列条件：①具备正高级专业技术职务资格，聘任已达三年，且三年年度考核均在合格及以上。②工作尽职尽责、积极奉献，无工作责任事故。（2）五级岗位需同时具备下列条件：①具备副高级专业技术职务资格，聘任已达六年，且六年年度考核在合格及以上。②工作尽职尽责、积极奉献，无工作责任事故。（3）六级岗位需同时具备下列条件：①具备副高级专业技术职务资格，聘任已达三年，且三年年度考核均在合格及以上。②工作尽职尽责、积极奉献，无工作责任事故。（4）七级岗位需同时具备下列条件：①具备副高级专业技术职务资格，且...
