如何破解纪检监察干部监督难题严防灯下黑纪检监察机关是政治机关，纪检监察干部是党的忠诚卫士，是党章党纪的维护者，党和人民群众对纪检监察干部充满信任和期待，因此，如何破解纪检监察干部监督难点。铸好“打铁人”，严防“灯下黑”，成为摆在我们面前的一道难题。近年来，文山州纪委认真贯彻落实习近平总书记和上级党委、纪委对纪检监察干部队伍建设的决策部署，对纪检监察干部从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，专门成立监督机构，制定监督办法，创新监督方法方式，扎实落实好信任不代替监督、严管就是厚爱的要求，全州纪检监察干部监督工作不断取得新的成效。同时，随着监督工作的深入开展，一些难点问题也显露出来，对监督工作也提出了新的要求。一、纪检监察干部监督中存在的难点问题（一）少数纪检监察干部政治意识、规矩意识、纪律意识没有入脑入心。州、县两级纪委都在深入推进“两学一做”常态化制度化，严肃认真地开展党内政治生活，对党的理论、党纪法规采取以考促学等方式，强化纪检监察干部对党章、党规党纪和习近平总书记系列重要讲话的学习领会和实践。这些工作，在少数纪检监察干部身上，却是认认真真走了形式：会议参加了，资料看过了，笔记记满了，发言交流了，考试高分了，眼睛看到，嘴巴讲到，笔头写到，检查考核过关了，但心里是否记下，是否入脑，是否用党章党纪指导规范自己言行，别人无从知晓，监督检查人员发现不了，判断不出，掌握不了其他思想动态。（二）“八小时外”监督效果不明显。全州纪检监察干部违纪多数发生在八小时之外。在工作时间内，看似都认真履行职责，遵规守纪。八小时以外不时出现酗酒、打麻将赌博等现象。并且这些违纪违规行为都是事后由群众举报的。当前开展的“八小时外”监督，没有全面结合监督对象八小时外生活，如果家庭关系和睦，家庭成员大多会为监督对象掩盖一些问题和毛病，由家庭成员指出其违规违纪现象几乎没有可能。单位对监督对象业余生活了解不多，监督落空。当然，不可能派人第1页共4页对监督对象的八小小时外生活紧盯紧跟。因而把监督对象八小时外管住，监督出明显效果，确实困难重重。（三）风险排查工作不扎实。当前开展的岗位廉政风险排查工作重在查找风险点，忽视对防控措施落实情况的检查，忽略了对防控效果的评估。同时，对查找是否准确也没有进行严格审核把关，有的甚至完全照抄照搬上年度排查表上交完事，有的大而空，有的避重就轻。有的同志认为只要找到风险点、提出措施，好象风险就防住了；只要把找查风险点数量、采取措施条数统计出来，感觉整个工作就完成了，排查工作成为数据的统计工作。造成这种现象的原因是多方面的：一是有的岗位人员担心，自己查找出深层次问题，尤其是难以整改的问题，查找出来是自找麻烦，不如自己不主动找，等别人发现。二是有的负责人在审核下属排查表时，把关不严，签字了事。三是监督部门没有对措施落实情况进行检查，对防控的效果没有进行了解。（四）专职监督力量薄弱。除州纪委成立了专门的干部监督机构外，县市纪委没有专门监督机构，干部监督工作由组织宣传部承担，机关党建、工会等工作大都包含在组织宣传部，而编制只是2－3人。虽然州纪委要求各县市必须确定一名同志专门负责干部监督工作，但实际上不可能做到专职。州纪委干部监督室在5月份对干部监督工作明察暗访了解到，全州没有一个县市完全按计划推进干部监督工作，主要的原因就是派不出人手去做。各县市纪委虽然成立了干部监督工作领导小组，整合一定力量开展了工作，但多数工作还是组织宣传部在单打独斗，有效监督力量没有完全整合起来，有的工作想开展而没有人力去组织实施。（五）对乡镇纪委书记监督亟待加强。以20XX为例，乡镇纪委书记占全州纪检监察干部违纪、问责总数的50％。究其原因，一方面，县市纪委对乡镇纪委下任务多，侧重于对统一布置各项工作任务的检查，业务培训开展不多，教方法少，乡镇纪委不会有效履行职责，造成了违规违纪。另一方面，思想教育引导不够，使有的乡镇纪委书记纪律上对自己不严格要求，县市纪委监督远而一时监督不到，乡镇党委信任而不作深入监第2页共4页督，纪委...
