2024年如何收集整理公司内外信息VIP专享VIP免费

如何收集整理公司内外信息如何搜集就业信息、并判断其真实性一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。第二、地方的用人政策。如XX市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。第二、用人单位的信息。用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。二、从哪里搜集（1）学院就业办。学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。（5）实习、社会实践、社交等活动。（6）亲朋好友。通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。第1页共3页2、定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。3、定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。（2）适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。（3）注意信息的时效性。搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。（二）就业“陷阱”的形式1、以招聘为名骗取钱财。身份证号码或复印件、以此骗取求职者信用卡号、银行账号、照片等倒卖个人隐私的生意。2、以招聘为名盗取信息。以招聘方式收取报名费、抵押金、培训费、服装费等，钱骗到手就人去楼空。3、以招聘为名获得劳动力及成果。通过高职、高薪等条件来诱骗劳动力，其实行政经理等于打杂工。4、以试用期为名榨取劳动力。利用试用期与签约时间的时第2页共3页间差，来榨取劳动力。5、以“霸王条款”克扣毕业生。用人单位通过苛刻的条件来剥夺毕业生的既得利益。6、以“培训”为名骗取培训费。以高薪就业、保证就业之类的机遇进行岗前培训，但培训结束仍然不能工作，或者安排的工作根本不适合大学生，逼迫自己违约。（三）如何应对招聘骗术1、应该进入信誉度高的专业人才网站应聘，如各教育部门的官方网站；2、拒交各种名义费用。凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一定要高度警惕。3、不要随意公开重要信息，求职者在填写网络求职登记表时，不要到处填写自己的求职信息，更不要轻易公开个人的重要信息，尽可能作一些必要的保留，特别是自己的家庭住址和家庭电话最好不要填写，只留电子信箱联系即可。4、不轻易许诺马上去外地工作，不论其待遇多么好。只有掌握了这家单位的真实情况，证明其可信之后，才可以去工作。了解单位情况的方法有：通才自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的情况，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。5、不要将重要证件作抵押，尤其是身份证、毕业证等。6、多种途径了解公司背景，注意招聘单位的营业执照等相关证件。7、签订“普通高校毕业生就业协议书”或者“劳动合同”时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿...