如何在实践创新中加强工会组织凝聚力建设【摘要】与西方自发组成的工会相比，中国的工会组织有鲜明的中国特色，它是在中国共产党的领导下组成的，我国的工会组织素有“职工之家”的美称，是为了解决劳动职工遇到的各种问题，维护职工的正当利益，同时组织各种活动，为职工提供服务，凝聚和团结职工。以上是工会组织的职能体现也是其存在的意义，但是由于各种利益的错综交融和工会组织的自身问题，工会的工作偏离了正确的方向，失去了职工的拥护。因此本文主要是探讨工会组织存在的各种问题，并提出解决方案，提高工会在实践创新中的凝聚力。【关键词】工会；职工权益；凝聚力一、提高工会凝聚力的意义工会是党团结和联系广大劳动人民的一个重要组织，一定程度上体现了党为人民服务的宗旨，是劳动人民的“家”，是捍卫劳动人民群众的正义之士，为社会弱势劳动者提供帮助。目前我国仍在建设法制社会，法制不完善，就需要工会作为辅助维护劳动群众的利益，因此必须加强工会组织的凝聚力建设，发挥工会的作用。二、工会组织存在影响凝聚力的问题（一）工会组织干部自身维权困难我国出台了多部法律维护工会组织及其干部的合法权益，但是目前我国法制不健全，法律有时候并不能发挥其维护社会正义的作用。工会维权干部自身工作的特殊性，使其处于很尴尬的境地。工会干部为职工维权就必然会与非法侵权者发生利益冲突，所以工会干部往往处于更加弱势的地位，自身的权益难以维护，甚至是受到恶意报复，导致部分工会干部难以开展工作，甚至是消极怠工。（二）官僚作风严重，缺乏服务意识中国大部分工会组织自身定位错位，照抄硬扳政府机构的运行模式和制度体系，违背了为广大职工服务的宗旨，工作中第1页共18页“四化”现象严重，相互推诿责任，处理职工困难事件时，办事效率低，质量不高；作为一个群众自治组织，组织人员没有深入到职工群体，工作态度不端正，工作能力不足，不能有效帮助职工解决困难等等一系列作风和工作问题，逐渐消耗掉了广大职工对工会的信任和依赖。（三）在工作中不能抓住主要矛盾，难得民心工会组织闭门造车，缺乏实地调查，抓不住主要矛盾，工会组织的决策与工作没有立足于群众实际情况，没有真正体现职工的利益诉求，开展高大尚却不接地气的工作活动，虽然花费了很多人力、财力和物力，但是职工参与率低，对工会缺乏认同感。（四）工会组织成为利益斗争的附属物，不再是职工利益的维护者任何组织的有效运转都不能离开足够的资金，而工会组织的经费来源虽然是多方面的。《中国工会章程》第四十二条关于工会资金来源主要有五个方面，一是工会会员的缴纳；二是建立工会组织的企业、机关事业单位按一定的比例缴费；三是工会所属的企业、事业单位缴纳；其他还有政府（单位行政）补助等等。实际上，很多职工对工会组织缺乏认可和了解不按时缴费，而一些企业也想方设法逃脱缴费，更甚的是企业将工会视为私有财产，占用工会会费。由于巨大的资产和会费压力，有些工会组织为了生存，不寻求法律的手段，反而屈服于暴力威胁，被企业所操控。从职工利益的维护者和代言人，站在了职工群众的对立面，成为了非法企业的包庇者，根本不可能从人民群众的利益出发。三、增强工会组织凝聚力的措施（一）发挥立法和行政两方面的作用，切实维护工会干部的合法权益法治比人治更理性，更能维护社会公平。健全相关法律，提高法律实施的可行性，同时对于因维权事件而恶意报复工会干部的企业或者是个人加大处罚，发挥法律的强制性和震慑力。同时行政部门切实履行义务，做好本职工作，加强对用工单位的管理，改变重审查轻监管的工作模式，加强日常监察，彻底第2页共18页改变政府不作为的歪风邪气，真正做到为人民服务，同时辅助工会的维权工作，帮助他们更好地开展工作。（二）提高服务意识，真正维护职工的合法受损权益，增强工会凝聚力团结和提高工会凝聚力的重点在于赢得广大职工群体的认同，在这个过程中最主要的矛盾就是切实维护职工的合法权益，真正为职工办实事。作为社会主义事业的劳动人民，职工与用工单位之间的矛盾就是经济纠纷，如工资拖欠、工伤等问题，职工群体由于自身各方面能力...
