我为公司建言献策实施方案VIP免费

1我为集团发展建言献策”活动实施方案为贯彻落实集团领导关于激发全体员工积极参与企业管理、群策群力推动企业改革发展的指示，现组织开展“我为集团发展建言献策”活动，以此为抓手和契机，全员参与戮力同心，共同推动集团改革发展迈上新台阶。一、活动宗旨紧紧围绕改革发展为中心，搭建员工参与企业管理的平台，动员员工发挥主人翁精神，挖掘企业经营管理过程中的短板，提出改进的具体建议和举措，促进精细化管理程度，更好推进流程优化，促进企业管理、服务等各方面综合能力的提升，务实推动创新活动开展，促进管理效率和效益提升让本活动真正成为企业激情文化的传播窗口、员工关心企业发展和寻找工作短板的重要平台、企业精细化管理的助推剂。二、建言献策的方向与内容建言献策内容涉及企业经营和管理的各个方面,包括但不限于以下方向与内容：（一）创新性提升运营、管理、服务各方面能力与效率的建议；（二）面对当前激烈市场竞争与严峻的市场环境，如何创新性提升企业效益的建议。2三、活动总体实施安排(一)活动组织1.策划。集团办公室，负责本活动总体策划及宣传推广2.初评。分为经营管理、投资、党风廉政建设三个初评组。分别由集团经营管理部、投资部、党群人力资源部牵头负责，会同相关部门对征集到的意见和建议进行初步筛选、评估。3.评定。初审择优筛选出的优秀方案，推荐报公司领导经同意后上集团党委会评定。(二)活动形式1、建言献策的范围和形式。具体范围不限、形式不拘建议采用项目建议书的形式。2、建言献策的基本内容框架(附件1)。包括但不限于(1)提出的背景；(2)建言献策的主要内容；(3)实施的可行性；(4)实施的主要举措；(5)实施后的预期效果；(6)实施效果评价的手段等。3、建言献策的报送方式。以个人或组建团队的名义，提出意见和建议，然后由各企业集中统一报送。各企业、集团各部门至少报送1篇。3（三）活动进度活动整体分意见征集——评估推荐——表彰——落实改进几个阶段进行。1、意见征集与初评（4—5月）（1）征集提交。以企业、集团各部门为单位于2020年5月15日前将征集到的意见或建议统一收集，标明经营管理里、投资、党风廉政建设三个类别，提交集团办公室汇总，由集团办公室于5月15日分别提交各初评小组。（2）初评。各初评小组组织评选，筛选出的有价值的优秀建议于2020年5月31日前将材料（包括建议内容和汇总表）汇总至集团办公室。2、评定（6月中旬）办公室将材料整理报公司领导，经同意后上党委会评定。评定分为组织奖和优秀建议奖两部分。（1）组织奖。表彰对象为各下属企业和本部各部门，重点考察参与情况和上报建议中优秀建议入选情况等。授予组织奖的单位不超过3家，授予奖牌。（2）优秀建议奖。表彰对象为员工，重点考察所提建议或意见的前瞻性、创新性、效益性、实用性和可推广性（附件2）。优秀建议根据实际情况设一、二、三等奖若干名，授予证书并给予一定物质奖励。3、表彰（7月中旬）集团于半年生产经营分析会上颁发组4织奖和优秀建议奖。4、建议实施改进阶段（7—12月）根据集团党委会评定，对有较高实施推广价值的意见或建议，督促集团相关部门和下属企业对建议涉及的工作落实改进。（1）按照项目所涉及的内容，由集团部门、各下属企业，制定详细的实施或改进方案（计划）。（2）各集团部门、实施企业定期将意见落实、实施情况专题上报集团办公室，集团办公室通过抽查等方式监督检查建议落实情况并及时通报。办公室2020年4月11日党风廉政□5附件1“我为集团建言献策”方向：经营管理□投资□题目：所属企业或部门：作者：内容：一、背景；二、建言献策的主要内容；三、实施的可行性；四、实施的主要举措；五、实施后的预期效果；六、效果评价的手段。6附件2“我为集团建言献策”评分表题目：单位：作者评分（各项满分20分）备注前瞻性创新性效益性实用性可推广性总分