摘要“富二代”的继承现状问题是家族企业发展过程中的一个重要环节，所以做好代际传承对家族企业的长远发展有着巨大的影响。本文先从家族内部和富二代自身内部两方面展开，分析出了国内家族企业代际传承面临继承人接班意愿不足企业缺乏传承计划等挑战。再通过调查研究，提出了创业者对企二代正确引导、制定传承计划等针对性的对策。希望能够给国内家族企业的顺利传承提供一定的参考依据。关键词：家族企业；继承现状；二代企业家；继承计划宜顺论文网www.13Lw.com1目录一、引言..................................................................................................................4二、家族企业中的“富二代”的继承现状及面临的挑战..............4（一）家族企业传承现状................................................4（二）家族企业代际传承面临的主要问题..................................51.“富二代”继承意志不强..............................................62.第一代创业者过大的权利欲............................................6三、合肥华泰集团代际传承案例..................................7（一）确立继承计划.......................................................................................................7（二）“富二代”树立威信..............................................7（三）两代人之间的协调共事............................................8四、案例分析与讨论............................................8五、结论与对策................................................................................................8（一）结论......................................................................................................................8（二）对策和建议...........................................................................................................91.第一代人的心理调适..................................................92.“富二代”之间的利益对等............................................9参考文献..........................................................................................................10致谢..................................................................................................................11宜顺论文网www.13Lw.com2一、引言在我国，自改革开放以来，家族企业在这30多年时间里，非常迅速地发展起来，刺激了中国经济的增长。据有关数据显示，家族企业在我国民营企业中占据着非常重要位置，尽管国内家族企业大部分规模还较小，但有的也成为了中型企业甚至是大型企业，如太太药业、国美电器、娃哈哈集团等。我国的家族企业可以说是影响着我们生活的各个方面，同时对中国经济的发展发挥着越来越重要的作用，其功能不可忽视。目前来看，中国的很多家族企业往往短短的持续十几年就草草收场，其主要在于二代或者三代继承人们的创业意识薄弱且坐享其成。所以说，家族企业的富二代继承问题在一定程度决定了企业的“生死存亡”。郑强（2011）1指出，从全世界来看，家族企业的传承都是一个十分巨大的困难，相关资料显示，中国民营企业家已经突破300万，但“90%的创业者要让子女接手企业，95%的子女却不想接手”的说法，使国内家族企业的待机继承问题显得更为突出，给家族企业的顺利交接造成了极挑战。没有合适的几班人，也给家族企业的顺利继承带来了巨大的挑战。所以，对于很多家族企业而言，企业的发展不再是能否持续三代的问题，而是能否发展过两代了。本文通过对家族企业继承问题发展现状和继承过程中面临的挑战等方面的分析，结合华泰集团成功继承的案例，探究家族企业该如何做好富二代的继承问题，以保证家族企业的可持续发展。二、家族企业中的“富二代”的继承现状及面临的挑战作为世界经济中最长常见的企业组织形态——家族企业，对整个世界经济的发展有着非常大的影响。无论是在经济...
