华师《组织行为学》在线作业VIP免费

华师《组织行为学》在线作业一、单选题：1.在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之()。(满分:2)A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.投射正确答案:C2.领导和管理存在本质上的不同。()是创造一种愿景，制定组织的任务和策略。(满分:2)A.管理B.领导C.组织D.控制正确答案:B3.美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度()。(满分:2)A.转变显著而快速B.转变缓慢但显著C.转变快速但不显著D.难以转变正确答案:A4.智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由()首创。(满分:2)A.比奈和西蒙B.沙洛维和梅耶C.韦克斯勒D.李波正确答案:A5.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是()。(满分:2)A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型正确答案:B6.观察者在自然真实的情景下观察他人的行为，被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫()。(满分:2)A.参与观察法B.自然观察法C.控制观察法D.被动观察法正确答案:B7.研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做()。(满分:2)A.随即抽样B.有意抽样C.分层抽样D.分区抽样正确答案:B8.组织设计起点和终点都是组织的()。(满分:2)A.目标B.规模C.性质D.外部环境正确答案:A9.()是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格控制的条件下，通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。(满分:2)A.自然实验法B.现场实验法C.实验室实验法D.仿真实验法正确答案:C10.对价值观的测量，通常采用()方法(满分:2)A.观察法B.案例法C.量表D.仪器测量正确答案:C11.组织行为学研究可以分为()三个层次。(满分:2)A.个人、集体、国家B.个体、群体、组织C.群体、组织、环境D.个体、组织、环境正确答案:B12.莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即()。(满分:2)A.规模、目标、人员、环境B.结构、任务、人员、技术C.性质（或行业）、目标、技术、环境D.结构、任务、技术、环境正确答案:B13.哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心()？(满分:2)A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质正确答案:B14.强化理论是由心理学家()提出的。(满分:2)A.亚当斯B.弗隆C.斯金纳D.奥尔德弗正确答案:C15.()理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。(满分:2)A.变革性领导B.魅力型领导C.特质型领导D.权变型领导正确答案:B二、多选题：1.组织对于员工的价值在于()。(满分:2)A.满足人的心理需求B.为个人价值的实现提供了舞台C.使双方互惠互利D.没有价值正确答案:ABC2.构成领导权力性影响力的要素主要包括()。(满分:2)A.传统B.职位C.资历D.能力正确答案:ABC3.领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：()。(满分:2)A.上下级关系B.任务结构C.职位权力D.企业规模正确答案:ABC4.群体具有的特征有()。(满分:2)A.共同的目标B.相互依赖和影响C.分工与协作D.高度凝聚力正确答案:ABC5.态度对行为的影响表现在以下方面()。(满分:2)A.态度影响认知与判断B.态度影响行为效果C.态度影响忍耐力D.态度决定行为效率。正确答案:ABC6.组织行为学的研究对象包括()。(满分:2)A.个体行为B.群体行为C.组织行为D.领导行为正确答案:ABCD7.期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是()(满分:2)A.激发力量B.公平C.目标效价D.期望值正确答案:ACD8.当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施()？(满分:2)A.要求增加自己的收入B.减少自己的努力程度C.减少他人的贡献D.改变比较对象正确答案:ACD9.与传统的部门结构相比，团队形式的优点有()。(满分:2)A.更灵活B.对成员素质的要求更低C.更利于创新D.更稳定正确答案:AC10.在组织变革过程中，针对新员工应该采用哪种心理机制()。(满分:2)A.心理定势B.激发模仿心理C.利用从众心理正确答案:ABC11.管理方格理论是由管理心理学家()提出的。(满分:2)A.利克特B.布莱克C.穆顿D.施密特正确答案:BC12.以下因素中，属于保健因素的有(满分:2)A.成就B.工作环境C.薪金D.赏识正确答案:BC13.领导权变...