管理学原理_在线作业_1交卷时间：2016-02-1616:09:52一、单选题1.(5分)（）制又被称为泰罗制。A.人际关系制B.霍桑实验C.一般管理理论D.科学管理制得分：5知识点：管理学原理展开解析答案D解析2.(5分)古典经济学家（）最早提出了经济人的假设。A.梅奥B.法约尔C.马斯洛D.亚当斯密得分：5知识点：管理学原理展开解析答案D解析3.(5分)决策树属于（）。A.程序化决策方法B.悲观性决策方法C.乐观性决策方法D.风险型决策方法得分：5知识点：管理学原理展开解析答案D解析4.(5分)马斯洛设计了（）模型A.需要层次B.领导理论C.自然实现理论D.方格理论得分：5知识点：管理学原理展开解析答案A解析5.(5分)跳板原则是法约尔在（）提出的。A.权变理论B.人际关系理论C.管理的十四条原则D.组织行为理论得分：5知识点：管理学原理展开解析答案C解析6.(5分)韦伯被称为（）A.人际关系理论B.一般理论之父C.组织管理之父D.科学管理理论得分：5知识点：管理学原理展开解析答案C解析7.(5分)在变革理论中，管理学界存在两大基本观点：渐进论与（）A.结构论B.变革论C.人员论D.激进论得分：5知识点：管理学原理展开解析答案D解析8.(5分)心理学家赫兹伯格提出了（）论。A.ERG理论B.激励因素C.保健因素D.双因素得分：5知识点：管理学原理展开解析答案D解析9.(5分)期望理论是由耶鲁大学（）提出。A.麦克莱兰B.亚当斯C.波特―劳勒D.弗鲁姆得分：5知识点：管理学原理展开解析答案D解析10.(5分)人力资源的管理活动可简单的归结为（），进而促进整个组织的有效发展。A.育才求才留才用才选才B.求才育才用才选才留才C.求才选才育才用才留才D.选才求才育才用才留才得分：5知识点：管理学原理展开解析答案C解析二、多选题1.(5分)辞退的情况有:退休、（）。A.告退B.辞退C.撤职D.裁退得分：5知识点：管理学原理展开解析答案A,D,B,C解析2.(5分)A.个别交通B.私下密谈C.发布指示D.会议制度E.直接面谈得分：5知识点：管理学原理沟通联络的方法:（）。展开解析答案C,D,A解析3.(5分)沟通方式有（）。A.书信沟通B.口头沟通C.书面沟通D.非语言沟通形式得分：5知识点：管理学原理展开解析答案B,C,D解析4.(5分)人力资源管理活动可分为（）。A.工作评价B.作业职能C.工作分析D.管理职能得分：5知识点：管理学原理展开解析答案D,B解析5.(5分)企业中的标准分为：行为标准及（）。A.时间标准B.消耗标准C.质量标准D.生产率标准得分：5知识点：管理学原理展开解析答案A,D,B,C解析6.(5分)A.网络结构B.矩阵结构C.直线制组织结构D.直线职能制组织结构E.事业部制结构得分：5知识点：管理学原理展开解析答案C,D,E,B,A解析7.(5分)A.设计过程的质量管理B.生产过程的质量管理组织设计的基本形式：（）。全面质量管理的主要内容：（）。C.辅助生产过程的质量管理D.使用过程的质量管理得分：5知识点：管理学原理展开解析答案A,B,C,D解析8.(5分)职业培训一般分为（）。A.职前培训B.在职培训C.内部培训D.分类培训得分：5知识点：管理学原理展开解析答案A,B解析9.(5分)组织沟通的类型分为（）。A.非正式沟通B.横向沟通C.自上而下的沟通D.正式沟通得分：5知识点：管理学原理展开解析答案D,A解析10.(5分)A.非正式组织策略性运用原则B.准确性原则C.及时性原则D.确定性原则E.完整性原则得分：5知识点：管理学原理展开解析答案B,E,C,A解析沟通的原则:（）。
