工资福利与退休政策业务讲座：程泇超•一、工资政策•（一）历次工改概况:•截止目前共进行了四次工资制度改革•1.1956年工改•2.1985年工改•3.1993年工改•4.2006年工改•（二）机关工资政策•1、构成：主要由五部分构成：•（1）基本工资：职务、级别。•（2）地区附加津贴•（3）艰苦边远地区津贴•（4）岗位津贴•（5）年终一次性奖金2、正常晋升•（1）晋升职务增加工资•（2）晋升级别工资•3、高定：全国劳模、先进工作者；省劳模、先进工作者；西藏、青海、艰苦地区。•低定：处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）•党内撤职、留察、开除•行政、刑事处罚：•（三）事业工资政策•1、构成：•（1）基本工资•（2）岗位津贴•（3）绩效工资•（4）艰苦边远地区津贴•2、正常晋升•（1）职务（职称）变动晋升岗位工资•（2）正常增加薪级工资•3、高定：高定：•中小学教师、护士提高10%•全国劳模、先进工作者；•省劳模、先进工作者；•西藏、青海、艰苦地区。低定：处分（警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用；党内撤职、留察、开除）刑事处罚•二、福利•（一）假期：•假期规定：一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。•休假制度：•公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、清明1、“五·一”国际劳动节1天、端午1、中秋1、“十·一”国庆节3天的法定节假日。•公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。•1.带薪年休假•《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）•2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。•二〇〇八年二月十五日，原国家人事部门依据《职工带薪年休假条例》制定了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）•（1）休假天数：•工作年限满1年不满10年的，每年休假5个工作日;•工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;•工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。（2）休假原则：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，分别从下月起享受相应的年休假天数。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。•（3）不享受年休假情形：•①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；•②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；•③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；•④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；•⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。•⑥凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。•⑦在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。•⑧受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。•（4）应休未休假报酬•单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。•机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。•计算办法:•未休假报酬=本人全年工资收入/全年计薪天数（261天）×应休未休天数×200%。•全年工资收入:为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。•2.婚假•休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履...
