绩效面谈改进技巧考试答案VIP免费

单选题1.下面关于绩效考评的说法正确的是：回答：正确1.A是将本考核期之前的行为强加于当期的考评结果中2.B是对考核期内的所有成果形成综合的评价3.C取近期的业绩或比较突出的一两个拿过来代替整个考核期的绩效进行评估4.D以上说法均不正确2.最好的了解员工心声的方法：回答：正确1.A个别对个别2.B人力资源部抽样访谈3.C优对优4.D差对差3.面谈的场所最好是：回答：正确1.A相对封闭的2.B能够让被考核者感觉轻松3.C便于双方自由沟通交流4.D以上说法都正确4.绩效证据不包括：回答：正确1.A投诉单2.B口头的数据3.C上司的记录4.D部门之间的会议记录5.研究显示科学的沟通对于同一信息通常只有多少的人只接受了部分：回答：正确1.A50%2.B60%3.C70%4.D80%6.绩效考核的根本目的是：回答：正确1.A确定员工薪酬2.B员工能力的不断提高以及绩效的持续改进3.C确定员工奖惩4.D确定员工晋升或降级的标准7.下面关于绩效指标的说法错误的是：回答：正确1.A用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标2.B绩效标准难定3.C考核指标的公平是绝对的4.D绩效的影响因素难于消除8.三种重要的绩效面谈中不包括：回答：正确1.A定期面谈2.B随时随地的面谈3.C不定期面谈4.D绩效会议9.在绩效面谈中是最关键的是：回答：正确1.A技术性2.B错误的理念3.C缺少文化4.D目标太高和只要结果10.有些员工非常努力和认真的做了事情，但做的并不好。当你引爆他情感的这条线以后，他真的是很委屈，泪留满面，对此绩效面谈的作用是：回答：正确1.A“蓄水池”的功能2.B“解压器”的功能3.C“兵器库”的功能4.D以上说法均不正确11.在绩效面谈中比较常用的问话方式是：回答：正确1.A封闭式的提问2.B开放式提问3.C限定式提问4.D直接式提问12.研究显示科学的沟通对于同一信息通常只有多少的人完全接受：回答：正确1.A10%2.B20%3.C30%4.D40%13.企业中最具活力，最有可塑性、开发潜质最大的企业的资源是：回答：正确1.A总经理2.B员工3.C各部门主管4.D企业的领导14.连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节：回答：正确1.A绩效改进2.B绩效目标的制定3.C绩效结果的评估4.D绩效结果的差距分析15.下面不属于常用的绩效体系设计工具的是：回答：正确1.AMBO2.BKPI3.CBSC4.DAPU