女职工劳动保护特别规定答卷(参考答案)VIP免费

《女职工劳动保护特别规定》知识答卷试题（参考答案）答卷说明：答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。答题截止时间为2012年10月15日。1、《女职工劳动保护特别规定》由（A）颁布施行。A、中华人民共和国国务院B、中华人民共和国人力资源和社会保障部C、中华全国总工会2、《女职工劳动保护特别规定》于（B）正式颁布施行。A、2012年4月18日B、2012年4月28日C、2012年5月1日3、《女职工劳动保护特别规定》共有（A）条A、16B、19C、204、附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（B）项。A、16B、10C、45、为了减少和解决女职工在劳动中因（C）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体不适B、妇科疾病C、生理特点6、女职工是（C）的统称。A、女工人B、女职员C、女职员和女工人7、女职工是指（C）。A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）8、国家对女职工实行特殊（A）。A、劳动保护B、保险待遇C、生活保护9、国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（C）A、劳动权益B、财产和婚姻家庭权益C、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护10、中华人民共和国境内的（C）等用人单位及其女职工，适用本规定。A、国家机关、企业、事业单位、社会团体B、个体经济组织以及其他社会组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织11、（B）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A、政府B、用人单位C、工会12、女职工“四期保护”是指（C）：A、孕期、产期、哺乳期、更年期B、经期、孕期、哺乳期、更年期C、经期、孕期、产期、哺乳期13、用人单位不得因女职工（C），与其解除劳动合同。A、怀孕、生育B、哺乳C、怀孕、生育、哺乳114、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。A、口头B、书面C、口头或书面15、国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据（B）情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A、女职工B、经济社会发展C、相关法律法规16、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（C）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、福利待遇B、奖金C、工资17、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（B）A、严重违反用人单位的规章制度的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、在试用期被证明不符合录用条件的18、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（A），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、医疗机构的证明B、职工的申请C、工会的证明19、对怀孕（C）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、5B、6C、720、夜班劳动系指在当日（B）时间从事的劳动A、21点至次日6点B、22点至次日6点C、23点至次日8点21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（C）劳动时间。A、不计入B、部分计入C、计入22、女职工生育享受（C）天的产假。A、56B、90C、9823、《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（60）日，并给予男方护理假（7）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。A、30，5B、90，14C、60，724、女职工生育难产的，增加产假（15）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（15）天。A、10，10B、15，15C、30，3025、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（15）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（42）天产假。A、10，15B、10，20C、15，4226、生育保险实施按（B）原则。A、行业B、属地C、区域27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（用人单位上年度职工月平均工资）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，...