单选题1.员工职业化的特点是：（A）√A干此项工作为主，不论为谁干；知道怎么干B哪个行业薪水高去哪C以规章制度为准绳D参与公司决策正确答案：A2.以下不是人力资源专业人员扮演的角色的是：（D）√A战略伙伴B员工激励者C咨询者D推动者正确答案：D3.企业人力资源管理工作体制的变革包括：（A）√A工作文化、工作程序、工作方式B工作能力、工作态度、工作流程C工作文化、工作态度、工作方式D工作态度、工作手段、工作文化正确答案：A4.某公司规定每提高一级职位增加500元工资，如何看待这个问题：（C）√A薪酬与人的工作能力结合，无可厚非B这种分配是歧视体力劳动者C这是价值评价、分配、实现体系的结合D职位高，拿的多，应该正确答案：C5.在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（C）A公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本B根本就没有不可取代的人C人是企业中最宝贵的的财富D人和工作都很重要正确答案：C6.人力资源价格价值取决于：（A）A劳动力供求关系B市场供求关系C劳动力本身价值D需求方规模正确答案：A7.理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（D）A书面契约B口头契约C法律契约D心理契约正确答案：D8.看一个人是不是人才，关键是看他：（C）√A学历高低B人际关系C有没有贡献D做事多少正确答案：C9.公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（D）√A利用战略B聚集战略C投资战略D促进战略正确答案：D10.为什么要引入人力资源管理?（D）√A我国经济发展的要求B我国企业发展的要求C与管理的实质相关DA、B、C都是正确答案：D11.（B）的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理A社会制度发展B社会经济发展C企业制度发展D企业经济发展正确答案：B12.管理是一项（D）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动√A计划、组织、调控、协调B计划、组织、控制、协调C计划、组织、指导、协调D计划、组织、指挥、协调正确答案：D13.人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（B），这个价值取决于这个社会的价值标准√A社会B市场C经济D人正确答案：B14.管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是（B）√A人际能力B沟通能力C判断能力D概念能力正确答案：B15.企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（D）√A核心管理者B核心劳动力C核心员工D核心竞争力正确答案：D
