---标准工时制度一、标准工时制度1、劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。2、工作时间的折算问题：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条《国务院关于职工工作时间的规定》第三条《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》☻午休和午餐时间是否算入工作时间呢？---综合计算工时制二、综合计算工时制1、在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、企业不能自主实行综合计算工时制，必须向当地劳动行政部门提出申请和获得批准。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条《国务院<关于职工工作时间的规定>问题解答》---不定时工作制三、不定时工作制1、经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。2、企业不能自主实行不定时工作制，必须向当地劳动行政部门提出申请和获得批准。3、采取不定时工作制，不需要记考勤。4、法律依据：《国务院<关于职工工作时间的规定>问题解答》---加班加点四、有关加班加点的规定1、标准工时制下的加班《劳动法》规定，一般每日延长不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业安排员工延时加班的，应当支付不低于工资150%的加班报酬。企业安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班报酬。企业安排劳动者法定节假日工作的，支付不低于工资300%的加班报酬。2、综合计算时制下的加班：在综合计算工时制下，不存在休息日加班，延时加班和在法定节假日加班与标准工时制下的计算方法一样。3、不定时工作制下的加班：在不定时工作制下，原则上上不存在加班的问题。但是，就员工在法定节假日工作，是否视为加班，各地规定不太一致。4、如何认定是加班还是值班？主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。不过，虽然单位安排劳动者从事与其本职工作有关的工作任务，但期间可以休息的，也不能够认定为加班。企业HR对于值班，应制定具体的规章制度来规范，针对不同情形的值班，应规定员工在值班期间的义务和支付值班津贴的标准，以避免发生争议。5、考勤记录要由员工本人签字确认。6、建立和完善加班审批制度。---休息日、法定节假日和丧假一、休息日•用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《关于《劳动法》若干条文的说明》第三十八条二、法定节假日法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》三、丧假1、丧假：企业职工的直系亲属死亡时，企业应当根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假，丧假一般为3天。直系亲属包括父母、配偶和子女。2、路程假：如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地照料丧事的，企业应根据路程远近，另外给予员工路程假。3、假期待遇：员工休丧假和路程假期间，企业应照发工资。员工在路程中的车船费等，由其自行承担。4、法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》---婚假三、婚假1、正常婚假：企业职工本人结婚时，企业应当根据具体情况，酌情给予职工1-3天的婚假，婚假一般为3天。2、晚婚假：员工属于晚婚的（男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚）的，陕西省的规定是除享受国家规定的婚假外，增加婚假二十天。3、路程假：结婚时男女双方不在一地工作的，企业应根据实际需要，另外给予员工路程假。4、假期待遇：员工休婚假和路程假期间，企业应照发工资。员工在路程中的车船费等，由其自行承担。5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。6、婚假包括公休假和法定假。7、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。8、法律依据：《国家劳动...
