人力资源管理第二次作业答案3VIP免费

作业答案--------------------------------------------------------------------------------作业名称：人力资源管理概论第2次作业作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-5-4至2015-5-2923:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生存和发展的需要，这体现了职业的（）A、社会特征B、经济特征C、技术特征D、需要特征正确答案:B题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的货币奖励，称为（）A、工资B、津贴C、奖金D、福利正确答案:C题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效应用D、绩效评价正确答案:C题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:劳动者暂时失去劳动机会从而没有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险制度是（）A、养老社会保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险正确答案:B题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（）A、格林豪斯的职业生涯阶段理论B、施恩的职业生涯阶段理论C、职业生涯发展“三三三”理论D、金斯伯格的职业生涯阶段理论正确答案:D题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（）A、知识目标B、行为目标C、结果目标D、开发目标正确答案:A题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理正确答案:B题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴正确答案:D题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（）A、家庭B、实习经历C、性格D、地域正确答案:C题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核正确答案:C题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核正确答案:A题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（）A、沟通功能B、评价功能C、管理功能D、激励功能正确答案:D题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:根据考核的性质，可以将绩效考核划分为（）A、直接考核和间接考核B、定期考核和不定期考核C、定性考核和定量考核D、绝对标准考核和相对标准考核正确答案:C题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:个人经过搜索所确定的长期职业定位是（）A、职业生涯B、职业偏好C、职业道路D、职业锚正确答案:D题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:人力资源部的角色分工不包括（）A、负责开发绩效考核体系B、为评估者及被评估者提供培训机会C、控制该系统的实施D、参与考评结果的运用正确答案:C题号:16题型:单...