如何抓好企业的干部作风建设干部作风正则人心统一，人心统一则企业向良性的方向健康发展。一个单位的工作突出是由于作风好；一个干部的良好形象，要从作风开始树立。加强企业干部队伍的作风建设，对于深入贯彻落实科学发展观，保持共产党员的先进性，提高企业领导班子的领导才能和经营管理能力，具有很强的现实意义。、抓好企业干部作风建设的意义一）抓好企业干部作风建设是抵御各种不良思想的需要在改革开放进入关键时期的今天，企业所处的外部环境比过去任何时候都复杂的多。西方的种种腐朽思想及堕落的生活方式会影响企业的党员干部，因此，要从发展的角度，加强企业干部队伍作风建设。二）抓好企业干部作风建设是企业发展的需要企业要生存、要发展，要在激烈的市场竞争中日益壮大，必须要依靠一个强有力的、懂得管理善于经营的领导集体。如果企?I干部队伍的作风不好，既损害企业及领导班子的形象，又妨碍企业各项规章制度的贯彻执行，最终必将影响企业经营管理与和谐发展。三）抓好企业干部作风建设是构建和谐社会的根本保障只有具有过硬的作风，才能实现决策民主化、科学化；才能保证各项决策、规划得到全面、正确和创造性的贯彻执行；才能极大地激励和鼓舞广大职工群众为实现企业经营管理目标而努力奋斗，才能在构建和谐社会中发挥更大的作用。二、企业领导干部作风方面存在的问题（一）在学习方面不积极主动由于长期安逸的生活环境，企业的个别领导干部以功利主义的思想对待学习，业务上不精益求精，认为学了没用，厌烦学习;对一些问题不深入思考，学习力度不够，装样子、搞形式，只为应付上级检查。合匕（二）在工作方面不干实事无所作为企业的个别领导干部工作没有很高的热情，安于现状，不积极进取，不求有功，但求无过；有的工作纪律松弛，碌碌无为;也有一些人不干实事，好大喜功。（三）在工作态度方面不扎实个别领导干部工作态度不扎实，只注重做表面文章，不重视基层调研，只满足听听汇报，开会安排布置，不检查落实情况;只一味照搬别处经验，不注重结合本单位实际，开展工作没有针对性，不能做到有的放矢。（四）在开支方面不节俭个别企业领导一贯在因公出国、公务购车、公务接待上铺张浪费，没有把资金用在企业的改革发展上；政绩上大搞政绩工程、形象工程，却不考虑实际效果。（五）在遵守制度方面不能做到以身作则企业的个别领导在处理一些关系和执行有关规定时，不能视同仁，以功利主义的态度待人处事，对群众反映的正常的合理的要求，一味敷衍塞责，甚至刁难。而对自己的熟人，自己的重要关系，则是热情接待，有求必应。（六）在工作方法和形式上不能与时俱进工作方法和形式因循守旧、照搬照抄，缺乏创新意识，以过去的老经验处理现在的新问题，跟不上时代的节拍。三、抓好企业干部作风建设对策（一）坚持解放思想、实事求是，抓好思想作风建设企业干部在工作中和生活中直接面对的是职工群众及其他们的切身利益。因此广大企业干部要牢固树立真心实意为职工群众服务的意识，紧紧围绕企业的改革、发展和稳定的大局，不断增强公仆意识、节俭意识、责任意识和创新意识，敢于攻坚克难的进取精神状态，树立正确的政绩观，尽心尽力多做维护职工利益的事，把职工当亲人，扎扎实实解决职工群众生活中和工作中遇到的困难和问题。（二）坚持理论联系实际，抓好学风建设我党优良学风的核心和实质就是理论联系实际。企业的干部要坚持理论联系，做党员、群众的表率。作为企业的管理者，在学习过程中不可避免的要遇到各种困难，对此，要尽量克服懒惰的思想和急功近利的思想，要结合本单位的实际去学理论知识,不但要学习党的路线方针政策，认真领会、贯彻、落实上级的文件和领导讲话精神，还要学好业务知识，学好工作方法，学好为职工服务的本领。只有这样，才能在理论水平上高人一等，才能在业务技能上胜人一筹。求真务实的学风，永远是事业成功的保障。三）完善相关的工作制度并监督落实为进一步抓好企业干部作风建设，提高他们的工作效率，提升为职工服务的质量，充分发挥党员干部的表率作用，企业应该结合实际情况，制定加强和改进干部作风建设的规定，对干部提出了具体要...
