区选调生教育培养调研报告编者按：本文主要从创新培养机制，抓好选调生的教育培训，夯实能力建设基础；建立参与机制，抓好选调生的实践锻炼，促进能力转化升级；完善保障机制，抓好选调生的监督管理，确保健康茁壮成长进行讲述。其中，主要包括：应按照全国干部教育培训规划的基本精神，在客观分析我区干部队伍素质状况、准确把握现实工作需要的基础上，把选调生教育培训工作纳入干部教育培训中、长期规划，保证选调生教育培训工作的系统性和计划性，减少培训工作的盲目性、在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，是干部成长的最广阔道路、选调生思想上的成熟程度与组织、领导的关心程度有着千丝万缕的联系等，具体材料请详见：选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，是省市组织部门根据中央的有关要求，从源头抓起，大力培养选拔优秀年轻干部的一项战略性措施。切实加强对选调生培养管理规范化、制度化建设，促使选调生健康成长，是摆在本区各级组织人事部门面前的一项重要任务。本区地处XX市中心，总面积296.5平方公里，辖六乡一镇、五个街道办事处，常住人口46万。自2003年以来，本区共接受上派选调生13名，通过组织的教育培养，现有2名选调生被提拔到正科级工作岗位，4名选调生通过公开招考调出，2名借调到区委办工作。实践表明：加强对选调生的教育培养，提高选调的学习实践科学发展观能力，是一项紧迫而长期的任务，重点应把握如下几个方面：一、创新培养机制，抓好选调生的教育培训，夯实能力建设基础。一要科学制定培养教育规划。应按照全国干部教育培训规划的基本精神，在客观分析我区干部队伍素质状况、准确把握现实工作需要的基础上，把选调生教育培训工作纳入干部教育培训中、长期规划，保证选调生教育培训工作的系统性和计划性，减少培训工作的盲目性。区委组织部和区委党校每年都应根据选调生的特点制定培养计划，有目的、有意识地让选调生接受教育培训，促使选调生按照组织的需要不断获取新的知识。二要正确把握教育培训导向。要紧紧围绕经济社会发展第1页共4页形势对干部队伍知识、能力的要求，遵循理论学习系统化、循序渐进、理论与实践相结合等基本原则，坚持以现实需求为导向，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，坚持“两条腿走路”，一方面重点加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论知识的学习，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治素养；另一方面要认真抓好政策法律、现代科技、市场营销等知识的培训，努力拓宽知识面，提高驾驭市场经济的能力。三要积极拓宽教育培训渠道。坚持以提高教育培训效果为最高准则，力求突破千篇一律进党校、上大课的单一模式，要根据不同对象、不同培训内容选择相应的教育培训手段。例如，对理论性知识的培训，采用课堂教学方式；对实用性知识的培训，采用实地现场参观学习等方式；对实践经验缺乏的对象，采取跟班带训、岗位锻炼等方式丰富其工作阅历。通过以上不同培训的方式方法，不断提高选调生综合素质和解决复杂问题、处理复杂矛盾的能力，促进选调生全面发展和进步。二、建立参与机制，抓好选调生的实践锻炼，促进能力转化升级。在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，是干部成长的最广阔道路。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”韩非子也说过：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”古往今来，各种人才尤其是政治人才，大都是从社会基层开始，经过十分艰苦的环境锻炼和考验而成长起来、脱颖而出的，这可以说是人才成长的一般规律。因此，应认真抓好选调生参加实践锻炼工作，通过制定切实可行的办法，进一步建立和完善实践参与机制，有计划地安排选调生到条件比较艰苦、工作难度大的地方和岗位上工作，促使他们更快地成长起来。一是搞好上挂锻炼。应不定期组织选调生上挂到区级机关如区委办、区政府办、区委组织部等综合部门，让他们接受高一层次的环境熏陶和实践锻炼培养。在此基础上，还应积极组织优秀的选调生到市一级机关进行上挂锻炼。通过...
