李定武：在党外人士座谈会上讲话_转换VIP专享VIP免费

市委常委、组织部长李定武在党外人士座谈会上讲话大家好，非常高兴能够借此机会同大家坐到一起探讨人才工作。党外人士是党的各级各类人才的重要构成，是党的宝贵财富，党外干部、党外知识分子和党员干部一起为党和人民的事业团结奋斗，构成了党和人民事业的中坚和骨干。可以说，阳泉的经济社会发展，离不开在座各位的辛勤付出和无私奉献，在此，我代表市委向大家表示衷心的感谢！今天，我着重想就人才工作谈几点体会，与大家交流，更重要的是想听听大家对人才工作的意见建议。下面，我简要从人才工作的重要性、近几年人才工作进展情况、存在的问题和下步打算四个方面向大家作简要介绍。一、从经济社会发展的高度清醒认识人才工作的极端重要性习近平总书记指出：千秋基业，人才为先。知识就是力量，人才就是未来。人才队伍一定程度反映着城市的综合实力，可以说人才聚、则事业兴，人才散、则事业衰。城市的竞争归根结底是人才的竞争。（一）加强人才工作，是顺应国际国内形势发展的必然要求。当今世界，从国际看，正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，国际金融危机的深层次影响短期内难以消除,世界经济的不稳定不确定因素进一步增多,各种矛盾问题碰撞交织。从国内看，我国正处于全面深化改革的关键时期，经济社会双重转型，面临跨越“中等收入陷阱”和化解长期粗放发展积累矛盾的严峻考验，许多瓶颈问题亟待解决。这样严峻的形势对我们的考验前所未有，对人才的需求也比以往任何时候都更加迫切。国际上发达国家对人才的争夺毫不吝惜，国内不仅北上广等一线城市和沿海发达地区千方百计吸引人才，内陆中西部地区对人才的渴望也是日趋激烈。人才作为一种重要的战略资源，已成为国际国内地区发展必争的要素可以说，无论是放眼国外还是立足国内，人才的竞争已经提升到前所未有的激烈程度，我们必须变压力为动力，积极适应国际国内的大趋势，顺势而为，主动出击，在人才竞争中赢得主动，抢占先机。（二）加强人才工作，是推动阳泉转型发展、缓解经济下行压力的迫切需要。当前，我市的经济发展步入新常态，发展动力放缓，形势严峻，经济增速在低谷徘徊，加快发展的压力较大，后劲严重不足。再加上国际煤炭市场持续走低，新型能源的冲击，对我市“一煤独大”、“一企独大”的产业结构的挑战前所未有。要突破发展的瓶颈必须突破人才的瓶颈，要增强发展的潜力，必须增强集聚人才的能力。只有推进人才的转型，才能带动发展的转型我市要加快发展，必须变一元发展为多元发展，变粗放发展为集约发展，变资源消耗发展为创新驱动发展。这些转变根本还要靠人才的转变。我们要进一步把人才工作放到优先位置，把人才资源作为第一资源，挖掘人才潜力、凝聚人才智慧，以人才优势构筑竞争优势和发展优势，实现高水平、高质量、高层次的发展。（三）加强人才工作，是改变我市人才队伍现状的战略选择。近年来，我市人才工作取得了一些新的成效，同时，也暴露出了一些问题。从全市目前的人才总体情况看可以用四个字概况：“不容乐观”。计划经济时代，我市经济社会发展迅猛，享有“小上海”的美誉，这与当时计划体制下大批知名院校高层次人才分配到我市的带动、引领发展是分不开的。改革开放以来，特别是随着市场化进程的不断深化,受地域、文化、政策等因素影响，我市对人才吸附能力不足的弱点进一步暴露。特别是高层次创新创业人才和高技能人才严重短缺，人才储备严重不足。越来越多的高层次人才外流，近年来在我市，无论是招考的公务员、大学生村官，还是事业单位工作人员及企业就业人员，985院校和211院校毕业的大学生寥寥无几。甚至我市自己培养输送出去的一本、二本学生都不会选择回到阳泉就业。从这里我们可以看出，阳泉人才工作亟待解决的问题还很多，需要改进和完善的地方还不少。可以说，当前人才工作的形势之严峻、任务之艰巨前所未有。我们要认清形势，不回避困难和问题，要立足阳泉实际，努力破解制约发展的根本问题，采取切实有效措施，努力提高人才工作科学化水平。二、近年来我市人才工作面对这样的处境，市委市政府高度重视，始终坚持把培养和引进各类人才作为基...