导师带教协议书[修改版]VIP免费

第一篇：导师带教协议书导师带教协议书甲方（指导教师）：乙方（被带教师）：根据《丰台区青蓝工程项目实施方案》，为了充分发挥特级教师、市级学科带头人和市骨干教师的引领示范作用，保证导师带教工作取得实效，经过甲乙双方的自愿选择，特级骨干教师工作室认定，由甲方担任乙方指导教师，并就有关事项达成如下协议：：一、甲方带教乙方：自_2016_年9月至2018年7月止。二、甲方责任1、原则上，特级教师、市级学科教学带头人对区级及以上骨干教师进行指导，指导侧重在专业理论及教科研方面；市级骨干教师对校级骨干教师进行指导，指导侧重在教育教学实践方面。2、根据乙方的自身特点和教育教学实际需要对其进行全面指导，一要带德，培养良好的“师德”；二要带才，提升其专业水平；三要带教，提高其教育教学技能;四要带研,指导其开展教研和科研。3、带教初期帮助乙方制定个人发展目标，并结合此目标制定带教周期内要达到的带教目标。在带教周期内的每学期初要制定本学期的带教计划，包括带教内容和具体措施。4、每学期对乙方的指导不得少于5次，每次活动不少于两学时。采取面授指导为主，多种形式辅助的带教活动形式。5、根据工作室下达的“八个一”量化指标（见下文）完成相应的带教任务。不定期的审阅学员提交的过程性材料，在每学期末按要求完成评价反馈。三、乙方责任1、尊重甲方，认真完成甲方安排的每一项任务，谦虚谨慎、勤奋好学，努力提自己的教育教学水平。2、树立正确的学习目标，一要学做人，即为善，求真；二要学思想，即教育教学理念；三要学本领，即教育教学基本功。3、在甲方的指导下积极从事教学实践，课堂教学向甲方全面开放，接受甲方的面授、听课等方式的指导，并认真做好活动记录，积极开展教学反思。4、按照工作室下达的“八个一”量化指标完成相应的带教任务。具体为：一个目标：在带教周期（两年）内制定一个个人成长目标，并同导师一起制定一个带教目标。一个计划：每学期同导师一起制定一个带教计划，包括带教内容、实施方法和措施。一篇活动记录：带教活动每学期至少五次，在每次活动后需撰写一篇活动记录。一节汇报课：在导师的指导下，每学期要在校内或集群内上一节汇报课，并撰写相应的听课记录表，教学设计，制作课堂实录光盘。一篇论文：每学年在导师的指导下完成一篇较为精辟的教育教学论文或教学案例。一项课题：每个带教周期内（两年），在导师的指导下开展一项教育教学课题研究，按照研究进度撰写开题报告、中期总结、结题报告等研究过程性材料。一篇总结：每学期写一篇带教总结。一篇读书笔记：每年读一本由导师推荐的书籍，读后写一篇读书笔记。5、积极参加“青蓝杯”系列竞赛及其他各类教学评优活动。四、其他：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；签订之日起生效。甲方（签名）：乙方（签名）：乙方学校（盖章）年月日第二篇：导师带徒协议书******有限公司“导师带徒”协议书“导师带徒”是推动公司达成“量产电子级多晶硅产品”目标的需要。为进一步规范导师带徒工作，使得不流于形式，真正在生产中发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，为培养各专业岗位技能人才搭建平台。结合《昆明冶研新材料股份有限公司“师带徒”管理办法》，特制定本协议。双方经充分协商，自愿签订本协议书，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。一、师傅条件和职责（一）师傅条件1、具有良好的品行，群众认可、组织认可，作风正派，能团结同事。2、具备一定的理论知识和过硬的实践经验，业务精通。3、进厂工作年限不低于3年，原则上由班组长及班组内骨干作为从师人员。如工作年限较低，但荣获省级及以上的技术状元或技术能手，可适当考虑作为从师人员，也可“一对多”地进行结对帮带。二）师傅职责1、师傅要本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，根据徒弟具体情况制定明确的培养目标、周密的传授计划、合理的培养措施。2、认真负责，细心指导。要胸怀宽广，真心带徒，将自己掌握的业务技能和经验毫无保留地传授给徒弟，同时引导、带领徒弟围绕节能降本、提质增效等方面开展技改创新等活动，鼓励、支持徒弟的创新意识。3、负责指导和解答徒弟...