车间生产行为规范1.按要求着装，禁止穿短裤、拖鞋、短裙、高跟鞋、背心；2.禁止聊天、嬉戏、玩弄手机、吃零食；禁止脱岗、串岗；3.所有员工必须接受三级安全教育培训，培训合格方能上岗；4.所有员工必须接受本岗位操作技能培训，培训合格方能上岗；5.员工须佩戴必须的劳保用品（手套、发套、防护眼镜、口罩等）；6.每个岗位须悬挂该岗位产品标准样品，由组长或主管确认；每位员工须知道本岗位工作职责及产品品质要求；7.严格执行各工艺标准和安全操作规程；8.生产过程中，做好自检、互检工作。不良品不得流入下一道工序；9.生产出来的不良品或废料，不得随意丢弃，由组长确认，放入指定废料筐，并填写报废单交与统计；10.下班前，所有员工须清理好本岗位废料、垃圾，打扫卫生并检查各机器电源、电器、电灯是否关好；11.组长下班前统计好当班产量，由品管确认好品质，按要求写好物料卡。下班前，做好交班交接记录；12.组长写好生产报表（计时计件分清楚，名单、产量写清楚）在规定时间内交与统计；统计打印下发车间，员工在规定时间核对好；13.组长定期检查好消防器材并做好记录；14.工业垃圾（手套、油布、打磨片、砂纸、皮带）、生活垃圾分开放；禁止混在一起；15.工业废水、工业废油按要求处理，禁止随意倾倒16.车间内禁止吸烟、明火；17.车间禁止存放任何危险化学用品。金华菱制网厂金华菱奖励处罚条例（一）奖励条例一．奖励方式分嘉奖（奖励20元）、小功（奖励50元）、大功（奖励100元）、晋升四种。二．嘉奖：（奖励20元）1.品德优良、技术过硬、工作认真、恪尽职责，能成为员工楷模者；2.团结合作，在完成本职工作中有明显成绩者；3.维护公司、团队荣誉，热心服务，有具体事迹者；4.节约资源者。三．小功：（奖励50元）1.对工作有创新，提出具体方案，经采纳后具有经济效益或社会效益者；2.在改善公司的经营管理，提出合理化建议被采纳，获取显著效益者；3.研究改善生产工艺方法或工艺结构，提高产品品质，降低成本有显著效益者；4.对于营私舞弊或有损公司权益的人或事，能予以举报或防止，使公司避免损失者；5.遇意外事件或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身危险，勇于救护而保全人命及公物，减少损失者。四．大功：（奖励100元）1.工作有创新，提出具体方案，并独立完成实施者；2.在建设、健全公司管理体系，提出合理化建议被采纳，主动推进实施，获取显著成效者；3.独立制定、完善生产工艺方法或工艺装备，提高产品品质或提高生产效率，降低成本有显著成效者；4.独立设计、开发新产品或新工艺，具有专项知识产权者；5.对于营私舞弊或有损公司权益的人或事，能积极检举或防止，使公司避免重大损失者；6.遇意外事件或灾变能随机应变，能积极组织、协调、不顾个人安危，勇于救护而保全人命及公物，事迹突出者；7.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。五．晋升：1.对工厂经营管理提出建议被实施卓有成效，且本人能力已达到晋升资格的；2.在工厂活动中积极参与组织，并取得良好组织效果者；3.在工作中能经常协助管理干部处理相关工作，并处事恰当者；4.对团队的管理工作能长期积极参与，并取得显著成绩者；5.对组织的各项工作，表现出清晰的洞察力，并能经常及时提出合理化建议者。（二）处罚条例一．违纪处理方式分警告（罚款20元）、小过（罚款50元）、大过（罚款100元）、辞退四种。二．警告：（罚款20元）1.违法公司日常行为规范情节轻微者；2.违法公司其他规定包括临时性会议决定、早会通告构成警告的等。三．小过：（罚款50元）1.拒绝服从组长或主管的调动和合理指挥，影响正常工作秩序者；2.违反操作规程或安全卫生规程，使公司蒙受经济损失者；3.故意怠工，工作时精神散漫，不按规定时间完成工作者；4.遗失重要的经营文件、密件或工具者；5.托人、代人打卡、伪造出勤记录或擅自操作打卡者；6.擅自撕毁公司的公告、文件者；7.私自将公司车辆借于他人使用或为个人利益所用者；8.未经允许私自动用公司车辆者；9.泄露公司秘密事项，对公司利益造成损害，但情节较轻者；10.虚报业绩，瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；四．大过：（罚款200元）1.对...
