东阳事业单位岗位设置实施方案VIP免费

1/10东阳市事业单位岗位设置实施方案主管部门：单位名称：日期：东阳市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室制2/10岗位设置实施方案目录序号内容页码事业单位岗位设置实施方案（正文）×－××附件：事业单位岗位聘用人员名册××－××附件：事业单位岗位设置实施情况认定表××－××附件：事业单位聘用合同××－××附件：事业单位聘用文件××－××3/10（单位）岗位设置实施方案（参考文本）为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、实施范围：四、政策依据：五、经核准的岗位设置情况(一)岗位类别设置本单位经核定的编制数为个,单位规格为,领导职数个,现有在职人员个.本单位设置管理岗位、专业技术岗位,工勤技能岗位三类。岗位总量个，其中：管理岗位个、占岗位总量;专业技术岗位个、占岗位总量;工勤技能岗位个、占岗位总量。主体岗位是岗位，占岗位总量的。专业技术岗位主系列是系列，主系列专业技术岗位设置数是,4/10占专业技术岗位设置总量的，辅系列岗位为系列，系列⋯⋯，辅系列岗位最高等级为级。（二）岗位的名称、等级、数量管理岗位、按照机构编制部门确定的单位规格确定，本单位管理岗位最高等级设置为级职员岗位.担负领导职责的职员数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置管理岗位总数个，其中：三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个。.单位领导岗位个。其中：级职员个，名称分别是、⋯⋯；级职员个，名称分别是、⋯⋯.设置一般管理岗位个。其中：级职员个，级职员个，⋯⋯。专业技术岗位.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为:,本单位设置高级岗位,中级岗位个,初级岗位个.（）正高级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：三级岗位个，四级岗位个。（）副高级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：五级岗位个，六级岗位个，七级岗位个。.中级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：八级岗位个，九级岗位个，十级岗位个。.初级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：十一级岗位个，十二级岗位个，十三级岗位个。工勤技能岗位、设置技术工岗位个,占岗位总量.其中,技术工一级个,技术工二级个，技术工三级个，技术工四级个，技术工五级个。5/10、普通工岗位个。六、拟设置岗位职责及任职条件三类岗位的基本条件按《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）〉的通知》（浙委办〔〕号）有关规定执行。具体条件由单位根据实际情况制定。（一）管理岗位职责与任职条件基本条件：⋯⋯具体条件：⋯⋯（二）专业技术岗位职责与任职条件基本条件：⋯⋯具体条件：⋯⋯（三）工勤技能岗位职责与任职条件基本条件：⋯⋯具体条件：⋯⋯七、岗位聘用按照浙江省人民政府办公厅转发省人事厅《关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔〕号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（一）岗位聘用基本程序.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；.应聘人员申请应聘；.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；.公示；