中铁绩效工资制度中铁十五局集团第六工程有限公司岗位效益工资制试行办法第一章总则第一条为适应企业中长期发展战略要求促进公司持续健康运行更好的发挥工资激励、导向作用进一步提升工资分配的内部公平性和市场竞争力根据有关法律法规及上级的规定结合公司生产经营特点和实际情况特制定本办法。第二条岗位效益工资制的基本原则（一）按劳分配效益优先兼顾公平（二）突出岗位、价值导向责、权、利相一致（三）以能定岗动态管理易岗易薪（四）尊重历史注重现实持续稳定（五）在确保上缴的前提下大力提倡作业层实行承包工资、计件工资、定额工资等多种分配形式。第二章岗位效益工资制的设定第三条岗位效益工资制是以员工技能、岗位责任、劳动条件、劳动强度和风险大小为基础以岗位评价、职位分类为依据以岗位工资为主要内容的工资分配制度。第四条岗位效益工资制由岗位工资、年功工资、特殊工资、效益工资等四个单元组成。（一）岗位工资是岗位效益工资制的主体是根据管理人员、专业技术人员、生产人员的责任大小贡献多少、技术含量、技能高低、工作强度、工作条件等确定的基本劳动报酬（具体标准详见附表、、、）。（二）年功工资是对员工劳动贡献积累的补充报酬年功工资从员工参加工作的当年起计算（参加工作时间以档案记载为准）并随连续工龄逐年增长于每年月日起调整标准为每年元。（三）特殊工资、施工津贴：凡在施工现场工作的人员每人每天按以下标准计发施工津贴。一类地区：新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、内蒙、云南、贵州、黑龙江、吉林、辽宁所辖区域按元天·人标准计发。二类地区：北京、天津、重庆、上海、河北、山西、河南、山东、湖北、湖南、安徽、江苏、浙江、江西、福建、广西、陕西、海南、四川、广东所辖区域按元天·人标准计发。、工班长津贴：工班人员在人以下的元月人的元月人的元月人以上的元月。、女工卫生费：女职工按每月元计发卫生费。、一线施工技术人员津贴：根据现场施工技术人员（不含项目班子成员）当月工作实绩项目部可按月发给技术人员元元不等的施工技术津贴。、基层兼职工会主席津贴：会员人数在人以下（含）的兼职工会主席按元月计发津贴会员人数在人（含）的兼职工会主席按元月计发津贴。会员人数在人以上的设专职工会主席享受同级副职待遇。、廉政监督员津贴：兼职廉政监督员按元月计发津贴。、基层兼职女工委主任津贴：女职工在人（含）以上设女工委主任享受所在单位部门正职待遇女职工在人（含）以上人（不含）以下的女工负责人按元月计发津贴女职工在人以下的女工负责人按元月计发津贴。、基层团委（支部）书记享受所在单位部门正、副职待遇。、今后凡需设立的各种津贴由公司统一管理审批。（四）效益工资是单位生产经营成果的体现根据单位经济效益状况、个人岗位责任和劳动价值情况计发的劳动报酬。第三章岗位效益工资制的实施第五条公司机关、项目部、分公司（简称“所属各单位”）本级各部门从事管理、服务工作的人员岗位工资确定晋升见管理人员岗位效益工资对应表（附表）。第六条具有专业技术职称的工作人员岗位工资确定、晋升见专业技术人员岗位效益工资制对应表（附表）专业技术人员实行评聘分开制度被聘用在专业技术岗位工作的从文件下发之日起计算任职时间、享受相应工资待遇获得任职资格但未被聘用的不计算任职时间不享受相应的工资待遇。第七条生产人员的岗位工资按所在岗位和技术等级进行确定。首次确认以本人的实际工作年限为基础按照职业技能鉴定要求的申报年限确定其技术等级年以下的为初级工年的为中级工年以上的为高级工。技师、高级技师实行考、聘分开制度。技师、高级技师必须具备本岗位资格证书且在下一级岗位工作满年以上经考核合格后由公司人力资源部下文聘用。除四类工种人员以外一、二、三类工种人员岗位工资的晋升必须具备相应的技术等级资格证书和工作年限。第八条各级管理人员和专业技术人员的岗位确定均以公司人力资源部的任职文件和通知为准一人同时担任两个岗位职务的其岗位工资按照高档别确定。第九条按本办法进行工资套改后的单位当年如不能完成年度上缴款（含社保）或有拖欠工资现象的自下年度元月份起...
