岗位说明书职务名称：人力资源部副部长文件编号：直属上级：人力资源部部长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：协助部长实施公司人力资源的配置和管理直接管理人数：4职务位置：部长副部长聘用、派遣考核、开发薪资福利员工关系外事证件小组小组职责与权限：职责：1．基本职责①协助部长制订部门的年度工作计划；②协助部长实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免；③提出人事制度及管理体系改善建议；④负责招聘、考核、培训工作；⑤参与主管及以上职位人员的聘用；⑥参与主管及以上职位人员的辞职面谈；⑦协助处理主管以上职务的员工对绩效考核结果的争议；聘用派遣绩效考核教育培训薪资管理综合管理助理⑧完成部长安排的其它工作；⑨部长不在时，代理部长行使职权。2．协调职责①协调、解决总部与分公司涉及招聘、考核、培训问题；②协调、分配主管工作范围内各承担人员的工作与关系；3.管理职责①协助部长完善本部门的组织构架；②明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系；③编制本部门主管工作范围内工作计划及经费预算；④提出本部门人员录用意见；⑤考核时，协助部长对部门人员做出评价。权限：①赋有执行《经营管理机构权限规定》中所赋予的职责权限；②部长赋予的其它权限。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）①人力资源部部长；②分公司正、副经理；③其他部门正、副部长。岗位资格要求：教育背景:大学本科以上经验：2年以上人力资源工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协作能力、指导培养力。
