1附件保险销售从业人员基本情况调查问卷说明：1、本问卷共分为三部分。请如实填写问卷。问卷中需进行文字答卷部分，请简要、明确填写。2、本问卷调查对象为财产险公司、人身险公司和保险专业代理机构。对于问卷中不涉及本机构的问题，不需作答。公司名称：成立时间：填表人签字：填表人联系方式：公司主要负责人签字：第一部分保险营销员队伍基本情况1、截至2012年12月底，你公司共有在册保险营销员（不含续期收展人员）人，其中女性人；13个月留存率。服务于县域及以下市场的营销员人，其中持农村营销员资格证的人。2、公司现有专职培训讲师人，兼职培训讲师人；3、截至2012年12月底，你公司营销员分布情况：（1）按司龄分:司龄3个月以下3-6个月6-12个月1-2年2-3年3年以上人数占比（2）按收入分（注意：统计入司满一年以上的营销员，2012年度的佣金总收入）：收入（单位：元）10000以下10000～2000020000～3000030000～5000050000～7000070000-100000100000以上人数占比（3）按学历分：学历初中高中/中专大专本科本科以上人数占比（4）按年龄分：年龄（单位：岁）20以下20～3030～4040-5050以上人数2占比（5）按用工方式分：用工方式委托代理劳务派遣用工正式劳动合同用工其他（请注明）备注人数占比4、2012年你公司共有离职保险营销员人，分布情况为（离职原因从下列选项中选择，按照重要程度顺序填写）：离职时司龄3个月以下3～6个月6～12个月1-2年2～3年3年以上人数离职原因A、维持不住业绩考核而离职；B、流动到其他公司；C、因个人原因离职；D、其他5、2012年离职营销员中，因维系不住业绩考核而离职的有人，你公司对此种离职在实际中如何规定，如何操作。6、你公司营销管理架构分哪些层级，请列明。7、你公司各层级营销员分别享有哪些福利保障，请详细描述（保障额度、保障期限等，没有列出的请在后面自行添加）。如有社会保障项目，请详细说明。层级福利保障项目养老保障健康医疗意外保障底薪⋯⋯⋯⋯试用业务员正式业务员⋯⋯⋯⋯⋯⋯8、你公司认为影响营销员收入的原因是（请按重要程度顺序填写）：A、营销员基本素质不高B、公司培训力量不够C、保险的公众认知度不够，营销员展业困难3D、现有保险产品不能满足客户需求E、其他（请列明）9、当前你公司对于招聘招募营销员的基本条件（包括学历、年龄、户籍、从业经历等）是：10、你公司对于刚入职营销员有哪些培训（内容、课时、培训方式）：你公司对转正后的营销员有哪些培训，培训方式都有哪些：11、你公司对营销员销售新型寿险产品方面有无限制性规定，如有请说明：12、当前营销员不持双证（资格证和展业证）展业问题屡禁不止，你公司认为主要原因是什么：13、现阶段你公司对提高营销队伍的稳定性有哪些建议(按照重要性顺序填写，可多选，选“其他”的请填写建议内容)A、改变现有首期佣金比例B、提高营销员福利保障程度C、提高营销员进入门槛D、其他14、下一步你公司在提高营销员收入以及福利保障方面有哪些打算：第二部分公司其他渠道销售人员情况1、截至2012年12月底，你公司共有续期收展人员人，其中女性人。请针对续期收展人员填写下列表格：（1）按学历分：学历初中高中/中专大专本科本科以上人数占比（2）按用工方式分：用工方式正式劳动合同用工劳务派遣用工委托代理其他（请注明）备注人数4占比（3）按年龄分：年龄（单位：岁）20以下20～3030～4040-5050以上人数占比（4）按收入分（注意：统计入司满一年以上的续期收展人员，2012年度的总收入）：收入（单位：元）10000以下10000～2000020000～3000030000～5000050000～7000070000-100000100000以上人数占比请介绍一下你公司续期收展人员的收入构成；当前你公司对于招聘续期收展人员的基本条件是：2、截至2012年12月底，你公司共有电话销售人员（含总公司在我局辖区建立的电销中心销售人员）人，其中女性人。请针对电话销售人员填写下列表格：（1）按学历分：学历初中高中/中专大专本科本科以上人数占比（2）按用工方式分：用工方式正式劳动合同用工劳务派遣用工委托代理其他（请注明）备注人数占比（3）按年龄分：年龄（单位：岁）20以下20～3030～4040-5050...
