全福学校教育教学管理细则VIP免费

全福学校教育教学管理细则为使学校教育教学向高效、优质奋进，各项制度、管理应不断上台阶，办出人民满意教育，为此，特拟定全福学校教育教学管理细则。一、教师出勤考核细则本考核细则主要依据《《乐山市市中区教育局二00八年教师队伍建设和管理工作实施意见》（乐中教发（2008）21号）》。（一）、假缺类型1、病假：病假3天以上凭医院证明或相关印证材料。无医院证明者，按事假处理。一学年内，累计请假半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息（无任何津帖及30%奖励性绩效工资）。请病假，在规定天数内不扣分。（下表为病假扣除金额）时间年龄4-5天6—8天9—12天13—20天累计六月以上按规定执行35岁以下30元60元80元100元35~45岁20元40元60元80元46岁以上20元40元60元2、事假：确实有事者可请事假。如事假调查不实，以旷工论处。事假按每节10元计算。下列情况不扣出勤分。（1）、确因事需临时（半天以内即上班时间的4小时之内为“临时”请假，超出4小时则为一天）外出，必须向学校值周行政请假，不扣出勤考核分。（2）婚假5天，晚婚多5天。再婚人员不享受晚婚假。（含假日、双休日在内）（3）丧假（直系）5天；（含节假日和双休日）（4）产假：按《劳动法》等有关规定执行。（5）流产：休息7天，需医生出具证明。（6）教职工子女结婚准假3天。3、亲情假（不扣分）：项目年龄每期亲情假天数备注35岁以下2自行调整好课程，提前向教导处备案35-45岁3自行调整好课程，提前向教导处备案46岁以上4自行调整好课程，提前向教导处备案4、旷课一节扣30元，旷工一天扣100元。凡有旷工情况者，不论时间长短，一律取消其当年评优、晋级资格。5、迟到、早退：无特殊原因，上班不得迟到、早退。有特殊原因需说明，全期3次内只记考勤，超过3次每次扣10元。集队、集会、重大活动（如升旗仪式、开学、散学典礼、教师会、运动会、家长会、团队活动、支部会等）无故缺席一次扣50元。6、公差、公务不扣分。（二）、考勤制度1、按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不闲聊，不干私活。按时参加政治学习、教研活动和学校组织的各种活动。因特殊原因需要晚来、早走或中途离校者需提前向学校请假。严格遵守上、下课时间，上课铃声落，任课教师须提前进入教室，中途教师不得无故离开教室，不准无故提前下课，不能无故拖堂。2、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要在当日内电话通知，事后履行请假手续。严禁先斩后奏，不履行请假手续，一律按旷工论处。请假由值周行政审批。请假二天或二天以上，由校长审批。校长不在时由值周行政负责。3、请事假5天以上的，报区教育局审批。按照《乐山市教育系统专业技术人员岗位目标考核办法》规定，学年内累计事假两个月或病假半年或病事假累计达五个月以上者；学年内连续旷工五天，或累计旷工十天及以上者；歪人、混人、懒人屡教不改者，学年度考核按‘不合格’对待。按照《四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知》规定‘因病、事假累计超过半年的工作人员不参加考核。因工致伤的工作人员，治疗、恢复时间超过半年的免于考核，依据其受伤前的工作表现情况确定等次’”。4、值周行政按要求认真填好每天考勤，每周总结会上进行考勤通报。政教处进行每月汇总，交校长办公室备案。5、例会不能缺席，一般不准假。6、凡属主管部门、上级召开的有关会议、学习、培训，学校组织外出集体活动等，必须按通知要求、安排执行，参加期间，作好笔记，带回精神，回校后向学校主管领导汇报或向教工传达，完成工作任务。否则学校不予报销差旅费外，作旷工处理，并追究责任。7、对不遵守学校考勤纪律的教职工要及时批评教育，不假不到私自请人代课的，一经查实，对请人代课的老师按旷工处理，对帮人代课的教师予以通报批评。对旷工连续超过3天，或者一年内累计超过7天的，要上报教育局进行诫勉谈话。对连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，要依法解除聘用合同。对于连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，或严重违反其它劳动纪律经教育不...