公司管理制度费用申报限额VIP专享VIP免费

公司管理费用申报限额2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：管理费用中的办公费，在税务角度中有规定吗？有没有限额要求？比如象招待费一样的。没有啊税法只是规定了业务招待费不能超过主营业务收入的万分之5，还要计提百分之40到待摊费用里做待税后利润核销借：营业费用——业务招待费待摊费用——待税后利润核销待：现金但是其他费用税法是没有要求的，就看你做的企业的啦小规模公司每月办公用品费用、差旅费、业务招待费的额度是多少这个没有限制，就是业务招待费尽量少进些，年度所得税的时候会调增，它只按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。例如：你营业收入是10000元，业务招待费发生了1000，那1000的60%就是600，大于营业收入的5‰也就是50元，这样只能扣除50元，剩下的950元就要调增。办公没有什么硬性的规定，差旅也是，招待费多了会比较麻烦，最好2000以内，多了要调增所得税的。没有额度，不过业务招待费最好不超过收入的千分五，不然所得税汇算清缴要补税管理费中的办公费没有限额,招待费就不一样,税前只能按照发生额的60％扣除，且扣除总额全年最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。按照新《企业所得税法》的规定，差旅费可以作为企业的一项费用在缴纳企业所得税前进行扣除。然而日前税务人员稽查人员在对企业进行检查中发现，不少企业存在找票冲账，加大查旅费支出，从而达到少缴所得税的目的的违法行为。对此中国税网涉税风险研究室专家提醒企业，企业如果故意虚假列支的差旅费用，除了要补缴少缴税款外，一旦被税务机关定性为偷税，还将被处以0.5倍的罚款。据税务机关人员介绍，他们在检查中发现，由于税前扣除的费用国家有严格限定，部分企业在没有相关费用可以扣除的情况下，就打起了“差旅费”的主意。最为突出的是把营销人员的这项费用扩大，尽量让营销人员外出时多找车票，虚增出差日期，发放自定标准的出差补助，并把出差补助列支在差旅费内，加大所得税税前扣除金额，减少企业所得税支出。另外，有的还把工资一部分转成差旅费补助，以达到让员工少缴个人所得税的目的。对此，中国税网涉税风险研究室专家指出，在差旅费的税务问题上，企业应关注企业所得税和个人所得税方面的相关规定，按税法规定执行。企业所得税相关规定差旅费税前扣除要有合法凭证据介绍，根据新《企业所得税法》第八条的规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《企业所得税法实施条例》第二十七条同时明确：企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。《企业所得税法》第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。差旅费作为企业日常经营过程中的一项正常支出，也被允许在税前扣除。而根据《企业所得税税前扣除办法》第五十二条规定，纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费，主管税务机关要求提供证明资料的，应能够提供证明其真实性的合法凭证，否则，不得在税前扣除。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。这些逻辑关系混乱，真实性不能保证的车票，不能作为差旅费在税前扣除。差旅费报销额度可参照国家机关单位标准据专家介绍，目前，差旅费报销额度限制没有全国统一的标准，各地财税机关对此也执行不一，但基本的规定都是可参照执行国家机关、事业单位工作人员差旅费开支标准执行。按照财政部关于印发《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》的通知（财行[2006]313号）的规定，2007年1月1日起，副部长级人员差旅费为每人每天600元、司局级人员每人每天300元、处级以下人员每人每天150元标准以下凭据报销。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天50元，公杂费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天30元，...