副高级专业技术职务任职资格评审量化考核评分表VIP专享VIP免费

1/3附件：副高级专业技术职务任职资格评审量化考核评分表申报人：所在部门：学院职称改革工作小组组长签字：序号评价指标评价标准得分专业资历根据取得现任职资格年限计算。取得现任职资格每年计分。年度考核根据任现职以来考核结果计算。每考核优秀次计分。发表论文（独著或第一作者）根据任现职以来发表的论文级别、数量计算。类论文每篇计分类论文每篇计分类论文每篇计分类论文每篇计分类论文每篇计分著作（独著、主编或第一作者）根据任现职以来出版的专著（译著）的级别、数量计算。类专著译著教材每项计分类专著译著教材每项计分科研项目根据任现职以来主持、参与的科研项目的级别、数量计算。主持并完成国家社科项目，每项计分；主持并完成教育部人文社科项目及其它类科研项目，每项计分；主持并完成类科研项目每项计分；主持并完成类科研项目每项计分。横向课题按项目到帐经费计分，达万元计分；每超出万元计分；参研类及以上项目（须排名前三）按本人所占比例按甘人职[]号文件中规定办法计算。成果奖励根据任现职以来取得的研究、教学类实践、竞赛类、创收成果的级别、数量计算。（）研究成果：获得类研究成果奖励每项计分，获得类研究成果奖励每项计分，获得类研究成果奖励每项计分，获得类研究成果奖励每项计分，获得类研究成果奖励每项计分，获得类研究成果奖励每项计分；2/3（）教学类实践成果：获得类实践成果每项奖励分，获得类实践成果每项奖励分，获得类实践成果奖励每项计分，获得类实践成果奖励每项计分，获得类实践成果奖励每项计分；（）竞赛类奖励：获得类竞赛类奖励每项计分，获得类竞赛类奖励每项计分，获得类竞赛类奖励每项计分，获得类竞赛类奖励每项计分，获得类竞赛类奖励每项计分。（）每创收万元计分。教学年限奖励从事公共基础课教学工作满年(以学校教务档案为据)，并获得过学校的教学评估优秀或教学奖，每超出年计分。社会兼职受聘为国家级学术刊物编委(分)；或受聘为省级学术刊物编委年以上（分）；或担任全国本专业学会理事年以上（分）；或担任省级本专业学会常务理事或正、副秘书长年以上（分）。职改领导小组评分主要根据申报人平时的思想品德、职业道德、履责表现、考勤、参加学院集体活动，关心学院事业发展等情况由学院职称改革领导小组进行评分（分）。综合得分评分细则说明：依据《甘肃省高等学校教授职务任职资格评审条件》（甘人职[]号）和《西北师范大学关于教授、副教授职务任职资格评审条件的补充规定》（西师发[]号）的文件精神，结合我院实际情况，特制定本评分细则；矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。成果计分适用于完成申报晋升副高级职称评审基础条件后的成果。基础条件部分成果不再计分。本评分中的成果，论文指申报人独立或以第一作者发表的论文，著作指申报人独立完成、或以第一作者译著、主编名义完成的著作；项目指申报人为主持人完成的项目或项目结项书中出现的参与人；获奖指申报人以科研奖项申报人身份获得的奖励或奖励证书中出现的参与人(排名前五)；竞争类获奖指本人（或本人指导的学生及团队，以组织备案培养或指导计划为据）获得的成果或奖励；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。论文、项目、成果分类按照《西北师范大学教学科研项目、成果分类办法》（西师发[]号）认定；残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。依据《西北师范大学关于教授、副教授职务任职资格评审条件的补充规定》（西师发[]号），副教授任职资格评分中，项目中竞争类项目指类及以上项目，横向项目（不含学校项目）根据到帐经费多少计分。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。如果两个或多个申报人的评分成绩相同，可参考申报人的教育及学习经历。国内外著名高校进修学习半年及以上者，计分；获得博士学位者计分。彈贸摄尔霁毙攬砖3/3卤庑诒尔肤。本细则的最终解释权归学院职称改革工作小组。