劳动关系与争议处理重点VIP专享VIP免费

1/211，劳动关系是社会生产关系的重要组成部分。2劳动关系是社会经济关系的本质体现。3劳动关系的性质和特点是由生产资料所有制决定的。★劳动关系的性质：1劳动关系具有平等性质，2劳动关系具有平等性质，3劳动关系具有经济利益与财产关系性质。劳动关系具有社会关系性质。★劳动关系的主体1雇员2雇员团体3雇主4雇主组织5政府★什么是雇主：除了最高层管理者之外，其他管理者都会同时处于服从上级和指挥下级这两种关系之中。低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，因而他们属于雇员的范畴，而不属于雇主方。★个别劳动关系和集体劳动关系的差异是什么：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。集体劳动关系，则是劳动者集体级工会与雇主或其组织之间形成的，团体对团体的社会经济关系，个体劳动关系，是劳动者个人与雇主之间形成的社会经济关系。个人劳动关系：1人格上的从属性，2经济上的从属性。集体劳动关系：1明确的团体利益。2独立自主性。★合作的根源：合作的根源主要有两方面，即“被迫“和”获得满足“★第二次世界大战以后的劳动关系的最大特点是什么？第一，劳资关系焦点，仍然集中在社会劳动问题上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳资关系中非常重要的内容。第二，劳资关系紧张与缓和同时存在，总的趋势是向缓和，合作方向发展。第三，国家用以调整劳资关系的手段趋于完备，立法体系不断完善，社会保障制度和福利水平的提高，三2/21方格发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾，劳资争端的途径趋于制度化，法律化。★资本主义劳动关系的形成时期及特点是什么：第一，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制。第二，老冬瓜关系的主体是一种直接剥夺方式形成的。第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。★新保守派的主要观点：新保守派认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由，平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。★管理主义学派的主要观点：该学派认为，雇员与企业的利益基本是一致的。★正统多元学派的观点：该学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。★自由改革主义学派的观点：自由主义学派的最大特点是提出了结构不公平理论。该理论将经济部门划分成核心和周边两种部门。对结构不公平的研究说明，公会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。★激进派的主要观点：激进派认为，其他学派提出的“和谐的劳动关系“只是一种假象。这是因为：1管理方通过精心计划，安排工作职位，减少对工人技术和判断力的要求，来实现降低劳动成本增加产出的目的。这种剥削方法使企业在产品，服务内容和技术水平一定的情况下，可以获得更多的利润。2，管理学派的策略和方法实际是为了管理方制定的，，但媒体和教育体系却把它宣传为一种双赢的策略，而将冲突仅仅描述为就业组织内部的矛盾。3，管理方通过监督和强迫相结合的办法改变，工会的作用就会受到限制。3/21★xx与资本主义理论：1阶级和阶级斗争，2剥削，工人得到的并不是其劳动的价值，而仅仅是维持其生活的工资，这就是剥削产生的原因。3，异化，4工会，国家和意识形态，5两级分化，6，资本主义经济危机。★19世纪末20世纪初的泰罗科学管理的出现，标志着管理学的形成。管理科学的发展，大体经历了古典，行为科学（人力资源），现代管理三个阶段。★劳动关系策略可以划分为两大类：雇员方主要有罢工策略和合作策略。雇主方主要有工会回避策略和工会接纳策略。★劳动关系活动的三个层次各是什么：最高层次是策略层次，中间层次是集体协商与人事政策的功能层次，最低层次则为工作场所层次。★劳动关系的环境可以分为两种：一种是外部环境，另一种是内部环境。★请简述造成社会与经济结构巨大变化的几个主要趋势？1，国际化，自由化与全球化。2，中产阶级的兴起与产品需求的多元化。3，信息与通信技术的发展，促进了产业结构的合理化。4，政治民主化与法律规制缓和。★劳动关系的经济环境因素：经济环境因素主要包括三个方面，社会经济结构，经济体制与产业结构，市场状况等因素。★简述经济环境如何改变...