劳动关系与内部承包关系并存时处理VIP免费

劳动关系与内部承包关系并存时如何处理2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：劳动关系与内部承包关系并存时如何处理裁判要旨：劳动关系与内部承包关系并存时，劳动关系与合同关系交织，此时，首先要审查双方发生争议的法律关系的性质，是劳动关系纠纷的应按劳动争议案件处理。是承包合同纠纷的按合同案件处理。两者重合的，因两者法律关系的性质不同，在处理原则、处理依据及处理程序等方面存在诸多差异，不宜在同一案件中合并处理，因此，在劳动争议案件中只审与劳动争议有关的问题，对双方的合同纠纷应告知当事人另案起诉。案情上诉人（原审原告）朱琼。上诉人（原审被告）河南省中国青年旅行社（以下简称中青旅）。2002年1月1日，朱琼与中青旅签订书面劳动合同，约定合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日。劳动合同到期后，双方未续签新劳动合同。从朱琼社会统筹单中显示，朱琼在2004年工资为1200元，2005年至2008年7月工资为1500元。2004年4月10日，中青旅决定成立河南省中国青年旅行社郑州市经六路门市部，同时下发豫青旅字[2004]25号文任命朱琼为经六路门市部经理。2004年7月5日双方签订合同期限为一年的协议书一份，协议约定朱琼经批准可以中青旅的名义对外开展业务、发布广告，同中青旅保持统一人事管理制度、统一财务管理制度、统一组团活动和导游安排、统一旅游线路和产品。朱琼每年交纳八万元管理费，经营管理期间所有费用均由自己负担，并按国家有关规定缴纳税款。中青旅为朱琼单设账目，由其自主经营、自负盈亏。朱琼在经营期间所产生的债权、债务及一切经济纠纷均独立承担。协议期限自2004年4月1日至2005年4月1日。协议到期后，双方未续签协议，但中青旅下发的豫青旅字(2005)03号文件及(2006)01号文件、(2007)01号文件、(2008)06号文件中均显示中青旅任命朱琼为经六路营业部经理，双方均按原协议内容履行。2008年3月14日，中青旅下发(2008)12号文件，免去朱琼经六路营业部经理职务。另，朱琼于2004年3月22日将社会统筹关系转入中青旅，2008年8月，中青旅以终止合同为由中断社保关系。2004年5月13日中青旅下发“关于参加社会统筹人员费用缴纳方法的通知”，其内容显示，朱琼1997年7月至2004年社会保险统筹费用，应单位承担部分费用由中青旅承担。中青旅于2005年10月12日下发豫青旅字(2005)12号文件，文件内容显示自2005年起，中青旅单位在职工作人员个人社保统筹费用，单位承担部分及个人承担部分均由工作人员全部承担，每年1月20日前与7月20日前，一次性向中青旅预交半年费用，由中青旅代缴。朱琼自2005年1月至2008年7月向中青旅缴纳养老统筹、医疗保险及社会工伤保险费用。朱琼在承包经营期间，向中青旅缴纳保证金20000元、领队证押金1000元、抵押金2000元及工作证押金200元。2007年12月20日，中青旅收取朱琼2008年管理费60000元。2003年11月28日，河南省青旅航空服务有限公司董事长决定朱琼为该公司董事长。2007年12月该公司申请法人变更为时祥红。另，1998年10月27日朱琼向河南省中国青年旅行社缴纳抵押金2000元，2005年1月24日朱琼向河南省中国青年旅行社缴纳质量保证金20000元、2006年8月11日朱琼向河南省中国青年旅行社缴纳领队证押金1000元，2007年10月26日朱琼向河南省中国青年旅行社缴纳证押金200元。2009年3月2日，朱琼向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，金水区劳动争议仲裁委员会下发金劳仲裁字(2009)25号仲裁裁决书，裁决中青旅支付朱琼2008年2月至7月未签订劳动合同的双倍工资9000元、2007年8月至2008年7月期间的工资及拖欠工资25%的经济补偿金22500元、2005年1月至2008年7月垫付的养老统筹、医疗保险及社会工伤保险费用19325.64元。朱琼不服，提起诉讼。审判郑州市金水区人民法院审理认为，朱琼与中青旅签订有书面的劳动合同，且自2004年起，朱琼的养老统筹关系转至中青旅，朱琼与中青旅之间存在劳动关系。在双方签订劳动合同的合同期内，2004年4月，双方签订了承包协议，之后双方一直将承包协议延续至2008年3月14日，中青旅...