加强集团公司高技能人才队伍建设的工作思路与措施方案VIP免费

向守源中国石油天然气集团公司人事服务中心一、集团公司操作服务人员队伍现状（一）操作服务人员队伍基本情况2003年末，集团公司操作服务人员73万人其中操作人员56.4万人。操作服务人员中，大学及以上学历5162人，占0.7%；大专6.1万人，占8.4%；中专、技校24.6万人，占33.7%。技师占1.16%，高级工占27.3%，中级工占34.8%初级工占19.2%。操作服务人员平均年龄35岁。与重组上市之初的1999年相比，大学及以上文化程度所占比重由0.4%增加到0.7%，大专由4.5%增加到8.4%，中专、技校由28.9%增加到33.7%，初中及以下由38.6%下降到26.6%。从年龄看，30岁及以下所占比重由36.0%下降到27.6%，31岁到40岁由35.7%增加到46.6%，51岁及以上由4.3%增加到5.1%。平均年龄由34.6岁增加到35岁。从技术结构上看，技师比例由1.01%增加到1.16%高级工比例由20.1%增加到27.3%，初级工比例由23.1%下降到19.2%。重组分立后，集团公司职工总量虽然大幅度减少，队伍结构得到一定改善，但是职工总量仍然富余、冗员较多。一线用人少，二、三线用人多；技能人才少，服务人员多；高素质人才少，一般性人员多。由于每年各企业新增人员由少量的大学本科及以上毕业生和接收安置的复转军人构成，一线技术工人的补充接续问题得不到妥善解决，不适宜一线工作的年龄大老职工及工伤、长病职工退出一线岗位及内部流动机制还没有完全形成。（二）高技能人才队伍现状截至到2004年，集团公司高技能人才队伍包括中华技能大奖获得者4名，全国技术能手60名，集团公司及省级技术能手700余名，高级技师1100余名，技师11000余名。从1995年以来的统计报表可以看出，1999年以后的两年间，集团公司技师数量下降，主要原因是一部分年龄偏大的技师退休或与企业有偿解除劳动合同、带资分流等自然减员。自2002年以来，由于加大了技师、高级技师考评的工作力度，技师、高级技师的数量有所增加。2002.2003两年鉴定合格取证的技师为1645人（1998〜2001年4年总和为2750人）、高级技师为283人，相对数量已超过历史最高水平。但从集团公司发展的需要来看，我们的高技能人才无论在数量上和质量上都还是有差距的，主要表现在：第一，总体数量偏少。虽然1993年总公司文件规定技师评聘数量可在技术工人的2%以内，1997年、2001年又将指标分别调整到3%、4%以内，但目前数量一直未达到标准。主要原因是技师标准较高,企业对技师考评掌握的尺度比较严格。第二，一线主体队伍技师短缺。集团公司595个钻井队只有168名钻井技师、69个泥浆技师、45个地质技师、117个柴油机技师；1174个井下作业队、大修队、试油队只有199个作业技师；675个油建安装队、管道施工队只有367个焊接技师、160个管工技师、137个铆工技师。第三，知识技能型和复合技能型人才短缺。我们的高技能人才过去主要靠自然成长，参加专业培训学习的机会不多，加之内部流动机制没有形成，因此大多技能单一，知识面较窄，创造、创新技能缺乏，综合能力不足。二、近几年工作情况针对上述情况，近几年，我们主要采取了如下措施：精品文档各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有精品文档各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有精品文档各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有，精品文档