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2024年太行林局事业单位工作人员考核实施办法VIP免费

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太行林局事业单位工作人员考核实施办法为了全面、客观、准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,鼓励先进,鞭策后进,激励督促事业单位工作人员认真履行职责,提高政治业务素质,提高工作质量和效率,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,根据省林业厅晋林人字[1996]第178号文件精神,结合我局实际,制定如下实施办法:一、考核范围及考核权限考核范围是局属事业单位工作人员,包括各级各类职员、专业技术人员和工人。处级干部由省厅负责考核,局提出初评意见上报省厅。局机关正副科级干部由局考核领导组考核,一般干部和工人由局机关考核,局考核领导组进行复核。基层党政一把手由局考核领导组考核,其余人员由各单位负责考核,局考核领导组进行复核。借调人员由借入单位进行考核。试用期(见习期、学徒期)干部、工人不参加年度考核。二、考核的内容、标准1、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现。能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况。勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩:主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平和经济效益。2、考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期内有明显改进的,可定为合格等次,仍表现不好的,定为不合格等次。3、职员考核各等次的基本标准:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公、精通业务、工作勤奋、有改革创新精神、成绩突出。合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律、熟悉业务、工作积极,能够完成工作任务。不合格:政治、业务素第1页共4页质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求或工作责任心不强,不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。4、专业技术人员考核各等次的基本标准:优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策、模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业、专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、业务技术工作中成绩突出。合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责、业务熟练、专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责、完成工作任务、无责任事故。不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求或工作责任心不强,履行岗位职责差。5、工人考核各等次的基本标准:优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务、工作勤奋、责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务、工作积极、无责任事故,注重劳动安全,能够履行岗位职责,完成工作任务。不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务或工作责任心不强,在工作中造成严重失误或忽视劳动安全,违反工作和操作规程,发生严重事故。6、年度考核要严格坚持标准、符合实际。被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十五以内,干部和工人要各占一定比例。三、考核的方法和程序事业单位工作人员的考核,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。考核由各单位负责人负责,必要时可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,主管领导负责核查。年度考核一般与年度总结、责任状兑现、科级干部考核同时进行,在次年元月底前结束,年度考核以平时考核为基础。年度考核的基本程序是:(一)被考核人个人总结,并填写《事业单位工作人员年第2页共4页度考核登记表》,基层正副科场级实职干部要在职代会或职工大会上进行述职。(二)主管领导在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总...

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