公共管理的理念与源起课件•公共管理概述•公共管理理念•公共管理源起•公共管理实践目•公共管理面临的挑战与未来发展录contents01公共管理概述CHAPTER公共管理的定义0102公共管理的基本特征公共性公平性法治性责任性公共管理以实现公共利益为目标，具有公共服务的性质。公共管理强调公平原则，保障公民的基本权利和利益。公共管理活动需依法进行，遵循法律法规和政策规定。公共管理主体需承担相应的责任，接受监督和评价。公共管理与私营管理的区别目的不同资源来源不同价值观不同监督机制不同02公共管理理念CHAPTER公共利益至上公共利益是公共管理的出发点和归宿，公共管理者在制定和执行政策时应以公共利益为导向，不得偏袒任何私人利益。公共利益至上的理念要求公共管理者在处理公共事务时，应遵循公平、公正和公开的原则，确保公众的参与和监督。公共利益至上的理念要求公共管理者在处理公共事务时，应超越党派、团体和个人利益的局限，以实现社会整体利益最大化为目标。公平与效率的平衡公平与效率是公共管理面临的两个基本问题，公共管理者需要在公平和效率之间寻求平衡。公平是指公共管理者在处理公共事务时，应遵循机会均等、规则公平和分配合理的原则，确保公众的权益得到保障。效率是指公共管理者应通过科学的管理方法和手段，提高公共服务的效率和质量，实现资源的有效配置。法治精神法治精神是公共管理的基本原则之一，要求公共管理者在处理公共事务时，应遵循法律的规定和程序。法治精神要求公共管理者应尊重法律的权威，不得违反法律规定或滥用职权。法治精神要求公共管理者应积极推动法律的制定和完善，促进法律制度的完善和发展。公共服务精神公共服务精神是公共管理的核心价值之一，要求公共管理者以服务公众为宗旨，积极履行公共服务的职责。公共服务精神要求公共管理者应关注公众的需求和利益，提供优质、高效、便捷的公共服务。公共服务精神要求公共管理者应不断改进服务方式和方法，提高服务质量和效率，以满足公众不断增长的需求。03公共管理源起CHAPTER公共管理思想的萌芽古代中国的民本思想古希腊的民主思想欧洲的重商主义现代公共管理理论的产生19世纪末的行政学0120世纪初的公共行政学20世纪中期的公共政策学0203公共管理理论的发展与演变新公共管理理论公共部门人力资源管理公共政策创新与扩散04公共管理实践CHAPTER公共政策制定与执行公共政策制定公共政策执行公共部门人力资源管理01020304招聘与选拔培训与发展绩效管理薪酬福利管理公共部门财务管理预算编制与执行成本控制与效益评估。财务报告与审计风险管理公共部门信息管理信息收集与整理信息传播与公开信息安全与保密信息系统建设与维护05公共管理面临的挑战与未来发展CHAPTER全球化与公共管理全球化对公共管理的影响1全球公共治理的兴起跨国公共事务的管理23技术发展与公共管理信息技术在公共管理中的应用技术发展对公共部门组织结构的影响技术伦理与公共管理010203社会变迁与公共管理社会多元化对公共管理的影响环境保护与公共管理公共安全与应急管理未来公共管理的发展趋势与展望数字化公共管理随着数字化技术的不断发展，数字化公共管理将成为未来发展的重要趋势，实现更加高效、透明的管理。人力资源管理未来公共管理需要更加注重人力资源的管理和开发，提高公共部门的服务质量和效率。公共部门创新与扩散鼓励公共部门创新并促进创新成果的扩散和应用，以应对各种挑战和机遇。THANKS感谢观看
