审计干部履职尽责管理工作参考心得审计干部履职尽责是时代的现实要求，是社会的殷切期盼，是主旨的详细表达，是岗位的客观需要，是开展的前提条件，是创新的工作根底。因而，推进审计干部履职尽责，提升工作治理成效，既十分必要，又意义严重。一、提高认识，加强领导，深化宣传。一是要提高认识。要组织审计干部学习十八大、十八届三中四中五中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党规、政策法律，学习上级有关履职尽责的文件精神，加深对国家大政方针、战略部署、严重任务的理解，加强工作的使命感、责任感，进一步提高对履职尽责严重意义的认识。二是要加强领导。围绕推进审计干部履职尽责治理工作的目的任务，加强组织领导。要成立审计机关履职尽责治理工作领导小组，组建工作专班，规定领导小组和工作专班职责，定期研究履职尽责治理中出现的新情况，处理履职尽责过程中出现的咨询题；要建立工作运转机制，确保履职尽责的顺利进展。三是要深化宣传。要通过召开会议、网络媒体宣传等方式，向审计干部宣传履职尽责的严重意义、内容要求、工作清单、考评程序、正反典型、结果运用，使审计干部理解履职尽责，注重履职尽责，自觉融进履职尽责的过程之中。二、完善制度，明确职责，规定奖惩。要制订完善审计机关领导班子、审计领导干部、审计人员履职尽责治理制度，制订完善审计机关领导班子、审计领导干部、审计人员绩效考核方法，制订完善审计机关配套治理制度，构建审计干部履职尽责治理工作制度体系。要通过制订上述制度，明确审计机关领导班子、领导干部、审计人员的工作任务、岗位职责、目的要求，使审计干部明白做什么、如何做，做到什么程度，做到什么效果；要通过制订上述制度，明确对审计机关领导班子、领导干部、审计人员履职尽责情况的治理方式、治理内容、治理程序，使审计干部明白应遭到什么样治理，怎么样做到这些治理；要通过制订上述制度，明确对审计机关领导班子、领导干部、审计人员履职尽责情况的考核内容、考核方式、考核程序、考核结果运用，使审计干部明白应遭到什么样考核，考核结果对单位、对班子、对个人的奖惩情况，加强审计干部履职尽责的自觉性。三、健全机制，跟踪检查，积极公开。一是要健全机制。要将审计干部履职尽责的内容清单化，把领导班子、领导干部、审计人员的职责任务条款化列出来；要将审计干部履职尽责的成效情况考核化，强化对领导班子、领导干部、审计人员职责任务的考核；要将审计干部履职尽责的目的要求分值化，针对领导班子、领导干部、审计人员职责任务科学设定考核指标；要将审计干部履职尽责的落实情况公示化，定期公示领导班子、领导干部、审计人员工作完成情况；要将审计干部履职尽责的考核结果奖惩化，做到对领导班子、领导干部、审计人员赏罚清楚。二是要跟踪检查。要建立领导干部日常工作记实制度，做到日记录、月小结、年总结，审计机关定期检查、季度评议；要组织动态监测、半年调查、年前预警、专项督查，审计机关对照工作清单，采取查阅材料，定期走访，分析评价，约谈，核查等方式，加强跟踪检查。三是要积极公开。要将审计干部履职尽责的工作清单、落实进度、自查情况、检查情况、考核情况、奖惩情况，通过会议、公开栏、通报、门户网站等方式进展公开，使审计干部履职尽责情况遭到各方监视。四、量化考核，结果运用，严格咨询责。要组织对审计干部履职尽责情况进展综合考核，主要应采取述职述廉、民主测评、查阅材料、个别访谈、实地查核、群众评议、相关部门评价、上级评价、民意调查、构成考核评价初步意见、构成综合评价意见、综合分析研判、综合评分、等次评定等过程，最终得出审计机关领导班子、领导干部、审计人员的年终考评分，以此界定审计干部履职尽责的结果。要高度注重审计干部履职尽责考评结果的运用，对考评结果优秀者，要给予物质和精神奖励，给予表扬宣传、培养关怀、提拨重用；对考评结果不达标者、不合格者，要给予批判教育、组织处理；对考评结果不佳，又存在严峻咨询题的审计机关领导班子、领导干部、审计人员，要按照有关规定，严格进展咨询责，充分发挥审计干部履职尽责综合...
