古利克厄威克的行政思想件•古利克和厄威克的生平简介•古利克的行政思想•厄威克的行政思想•古利克-厄威克思想的比较与评价•古利克-厄威克思想在实践中的应用•古利克-厄威克思想的挑战与局限生平简介古利克（LutherGulick）和厄威克（FrankUrwick）是20世纪初的著名管理学家，他们分别出生于1869年和1893年，在各自的学术生涯中取得了卓越的成就。古利克曾在多个领域工作过，包括教育、社会服务和军事等，这些经历为他后来在行政管理领域的创新提供了丰富的实践基础。厄威克则是一位学者和咨询顾问，他曾在英国和美国的多所大学任教，并为企业提供管理咨询，对管理理论和实践的发展做出了重要贡献。学术背景和贡献古利克和厄威克都接受了良好的学术训练，古利克曾在哥伦比亚大学攻读经济学和政治学，而厄威克则在英国剑桥大学学习数学和物理。他们的学术贡献主要体现在对行政管理理论和方法的发展上。古利克提出了“组织原则”的概念，强调组织结构的重要性，并提出了“职能原则”和“集权与分权原则”等重要原则。厄威克则提出了“组织设计理论”，强调组织结构的合理性和稳定性，并提出了“工作分析和职务设计”等重要概念。他们的学术思想对后来的管理学家和企业家产生了深远的影响，被广泛应用于企业管理、公共管理等领域。对后世的影响古利克和厄威克的行政思想对后世产生了深远的影响。他们的理论和方法为现代组织管理提供了重要的理论支持和实践指导，成为现代管理学的基石之一。他们的思想和方法被广泛应用于企业管理和公共管理等领域，帮助管理者更好地理解组织结构、管理流程和人员配置等方面的问题，提高了组织的效率和绩效。同时，他们的思想也影响了管理学的发展方向和学科建设，为管理学的不断发展和完善做出了重要的贡献。组织理论组织结构组织职能组织发展古利克认为组织结构应该清晰、明确，各层级之间应保持紧密联系，以确保信息的有效传递和决策的准确执行。古利克强调组织职能的明确划分，各部门应各司其职，共同为实现组织目标而努力。古利克认为组织应随着环境的变化而不断调整和发展，以保持其适应性和竞争力。行政原则法治原则古利克强调依法行政，行政行为应符合法律法规的规定，维护公正、公平的社会秩序。效率原则古利克认为行政管理的核心目标是提高效率，通过合理配置资源、优化工作流程等方式实现高效运作。服务原则古利克认为行政机关应以服务社会、服务人民为宗旨，积极履行职责，提供优质公共服务。领导风格010203权威领导民主领导变革领导古利克认为领导者应具备权威性，能够引导组织成员为实现目标而努力。古利克提倡民主领导风格，重视组织成员的参与和意见表达，共同决策。古利克认为领导者应具备变革精神，勇于创新和尝试，推动组织的变革和发展。组织设计理论组织结构原则厄威克提出了组织结构的八项原则，包括明确性、稳定性、持续性、适应性、协调性、经济性、正规性和公平性。组织设计理论概述厄威克的组织设计理论强调组织结构的合理性和稳定性，以提高组织的效率和效能。组织设计实践厄威克认为，组织设计应该根据组织的任务、规模和环境等因素进行，并强调组织结构的层级和职能分工。行政原则的实践行政原则概述厄威克认为，行政原则是组织设计的重要指导思想，旨在确保组织的行政效率和效能。行政原则的实践方法厄威克提出了行政原则的实践方法，包括明确职责、统一指挥、职权与职责相等、有效沟通等。行政原则的实践案例厄威克通过实际案例，阐述了行政原则在组织实践中的应用和效果。管理哲学管理哲学概述010203厄威克认为，管理哲学是指导组织管理实践的重要思想体系，旨在提高组织的效率和效能。管理哲学的核心要素厄威克认为，管理哲学的核心要素包括科学、公正、效率和个人主义。管理哲学的实践厄威克认为，管理哲学的实践应该注重组织的整体性和系统性，并强调组织的长期发展和持续改进。思想异同点比较相同点古利克和厄威克都强调组织结构的重要性，认为组织结构是实现有效行政管理的关键。他们都主张明确的职责分工和层级关系，以避免组织内部的混乱和冲突。不同点古利克更注重专业化的知识和技能在行政管理中的作用，...
