专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：A2.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:2~3年C:5~10年D:3~5年答案：D3.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:安全的需要B:社会的需要C:自尊的需要D:生理的需要答案：A5.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:文化保障措施C:制度保障措施D:组织保障措施答案：D6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:内部一致性答案：C7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:晋升C:贡献D:绩效专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是公司的二级战略。A:技术战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：D9.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：C10.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C11.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:组织D:环境答案：C13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:10分钟C:5分钟D:60分钟答案：D14.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:请求之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：A15.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:别人如何待我，我就如何待别人C:把尊重人格作为平等待人的核心专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：C16.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中策略D:紧缩投资战略答案：B17.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:3人C:5人D:30人答案：D18.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:人事参与答案：A19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:战略执行与跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计平衡计分卡答案：D20.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:跟随型C:等待型D:混合型答案：D21.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平C:主要...
