2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整答案VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整答案第I部分单选题（50题）1.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:高级管理人员答案：C2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C3.（）属于非自愿流出。A:解聘B:主动辞职C:离职创业D:停薪留职答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:谁都有需要帮助的时候C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:创新具有极其重要的作用答案：A5.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：B6.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:暂时停职C:警告D:谈话答案：B7.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:多样且不连续的C:单一且不连续的D:单一且连续的专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:封闭型晋升C:常规晋升D:公开竞争型晋升答案：D9.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:MBOC:KPID:CSF答案：D10.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:WX模式C:G模式D:Y模式答案：A11.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：B13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：C14.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：B15.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线型思维B:从众型思维专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:书本型思维D:习惯型思维答案：D16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C17.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工个人发展方面B:企业工作条件和环境方面C:员工家庭生活方面D:其他影响员工流动答案：B18.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:财务类C:内部流程类D:客户类答案：B19.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:N专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:YC:GD:WH答案：B20.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:社会B:利益C:劳资D:阶级答案：B21.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:利润率C:责任心D:学习能力答案：C22.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:外聘咨询专家C:人力资源部门的专职人员D:员工的直接上级答案：C23.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征专业精品福建省泉州市...