专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库必考题第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:现场培训C:以上均可D:业务自学答案：B2.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：B3.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:人事决策的基础B:提高生产效率的途径C:组织发展的有力措施D:规范员工的手段答案：D5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:统一定额B:一次性定额C:人员定额D:企业定额答案：D6.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:时间限制C:程序限制D:人员限制答案：C7.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:计时工资C:职务工资专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工住房基金答案：D8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：B9.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:工资C:奖励D:收入答案：D10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:劳动纪律制度D:劳动法律规范答案：B11.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:超稳定性C:一定的强制性D:表现形式上的单一性答案：C12.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座B:讲授法C:案例分析法D:研讨法答案：B13.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训B:非个性化培训C:定期培训D:适应性培训答案：D14.脱产培训不适合用于（）。A:全员培训B:培养企业紧缺人员C:为企业未来培养高层次技术人才D:为了引进新设备选送员工进修答案：A15.()木属于案例研究法。A:案例分析法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事件处理法C:个案分析法D:工作指导法答案：D16.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：A17.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:管理者训练C:敏感性训练D:头脑风暴法答案：C18.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:绝对指标C:相对指标D:控制幅度答案：A19.岗前培训的作用不包括（）。A:帮助员工取得学历证、资格证B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:避免企业管理人员过多地行使权力D:满足新员工所需要的专门信息答案：A20.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业全权和劳动报酬权答案：A21.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:衡量绩效的根本标准C:自我评价的价值尺度D:必须服从的工作指令答案：A22.（）是对绩效考评数据进行...
