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2024年学习陈超英事迹报告VIP免费

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学习陈超英事迹报告各位领导,同志们:超英同志的离去,让每一个认识她的人都深感痛惜,痛惜我们失去了一名用生命书写忠诚的优秀纪检干部,痛惜我们失去了一名以服务职工群众为神圣使命的公仆。但是我们同时又感到,超英同志并没有离去,她依旧活在我们心里,笑貌如前,韶华依旧。她用不变的赤诚,演绎了生命之花的绚烂;用无私的奉献,诠释了榜样力量的永恒。今天,我要讲述的,是陈超英同志作为纪委书记的点点滴滴。作一名企业的纪委书记,许多人感到难有作为。在企业困难时期当纪委书记,就更加不容易。那时候,每一项制度的完善,每一个流程的规范,都会冲击一些人的个人利益,他们表面不说,却在暗地里设置障碍。作为纪委书记,陈超英明白她所面对的困难。但是她坚信,只要公司党委班子支持,只要坚持原则,再大的困难也不怕。2004年,她刚上任纪委书记,公司一个项目就发生了一件事:一名工作才半年的年轻员工因盗卖工地钢材被拘留。当她深入了解后得知,工地停工近一年,没有给员工发工资,是小伙子一时糊涂犯了错误,她流下了心疼的泪水。对同去办案的同志说:“为了培养他,国家和他父母花了多少心血啊,还没做贡献就犯了错误,范文top100真可惜。我们也有责任啊。”超英说,年轻人犯错误固然有主观原因,但是企业也有很大的责任。风清气正的氛围没有营造起来,在多元价值观的冲击下,年轻人容易迷失方向;制度不健全,关键岗位人员配备不到位,这种环境下,就是素质再高的人,一旦有诱因,也可能会走错路啊。深入思考之后,她主动牵头;完善企业管理制度,建立健全流程管控体系,使人不敢为、不能为;抓好廉洁文化建设,党员领导干部带头勤政廉政,员工从进企业的第一天开始,就接受第1页共4页廉洁从业教育,使人不愿为;认真完善激励机制,营造透明公开、充满希望的职业成长环境,使人不必为。在她组织和推动下,2004年以来,公司一共建立了109项管控制度,先后编制了《项目目标成本管理流程》等12个关键流程。这些制度就像企业和干部的守护神,为企业的健康发展奠定了坚实基础。超英同志十分注重企业廉洁文化的作用,每年都要在各区域建立一到两个廉洁文化“进班子、进岗位、进项目、进家庭”示范点,及时将成功的经验推广到公司其他项目。她每年都要组织多次廉洁从业教育,邀请地方检察干部、中建总公司监察局领导讲廉政党课,用典型案例教育人、警示人。短短几年时间,中建五局土木公司逐步形成了风清气正的良好氛围,上下一心谋发展,步入了快速发展轨道,由一个积弱多年的困难企业,逐步成长为一个优秀企业,连续四年进入中建总公司三级子公司十强之列。还有一位项目经理违反规定,擅自使用自己的亲戚分包工程,高价租用自己参股买入的设备,导致项目亏损。陈超英发现问题后立即对该项目开展效能监察,向公司提出了撤换项目经理的建议,并且对该项目经理进行了经济处罚。在更换项目经理不久,该项目就扭亏为盈。陈超英就是这样执纪严明,因为在她的心里,企业的利益高于一切,企业的兴衰荣辱和她个人紧紧地连在一起。在企业极度困难时,陈超英想方设法垫付困难职工的工资和医药费;在企业改革攻坚中,她勇挑重担,忘我工作,不仅牵头理顺劳动关系,还组织完成了几千万元国有资产的清点工作,避免了国有资产流失;在企业转型与发展的关键时刻,公司安排的棘手任务她总是亲力亲为,彰显了一名共产党员无私无畏的精神。她曾分管房改房的分配,但是没为自己分过一间房,一直住在爱人单位分的一套小房子里。其实,只要爱人单位出具一个证明,她就可以名正言顺地分得一套大房子。但是想到需要房子的职工太多,房子太少,矛盾突出,作为纪委书记,她必第2页共4页须以身作则,才能逐步化解矛盾。她长期主管公司的组织人事工作,两个亲妹妹失业多年,几个外甥大学毕业到外地打工,妹妹们多次请求给自己和外甥在单位谋个工作,但是她坚守原则,没有给亲人安排过一个工作。她是公司招投标监督小组组长,在一些人看来,最全面的范文参考写作网站手握重权,是个肥差。这些年,劳动力和材料供应资源紧缺的矛盾非常突出,企业从实际出发,鼓励职工推荐好的劳务队伍和有实力的材料设备供应...

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