2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品及答案VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:计件工资制C:劳动定额标准D:劳动定额答案：D2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的收集C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的存储答案：B3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:层次C:性格专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:性别答案：B4.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:挑选讨论主题的难度小C:帮助企业解决实际问题D:有利于加深学员对问题的理解答案：B5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:战略发展部门C:企业相关的主管部门D:各类部门及各级主管答案：A6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:基本保护C:优先保护D:部分保护答案：A7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:财政政策专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:货币政策D:金融政策答案：C8.背景调查的内容应()。A:简明、实用B:周全、详尽C:迅速、有效D:简单、明了答案：A9.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:19.928B:21.75C:20.83D:22.83答案：B10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：A11.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:计件工资制专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪点工资制D:销售提成制答案：D12.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效沟通答案：B13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培训D:定编定岗定员定额答案：C14.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:与员工协商B:自下而上C:自上而下D:人力资源部门自行规划答案：B15.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:求全责备专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不要将人才固定化C:全方位发现人才D:避免长官意志的影响答案：A16.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本工资C:基本薪金D:基本薪资答案：B17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:政府购买C:产业消费D:家庭消费答案：A18.应聘申请表的特点不包括（）A:申请表的内容和形式固定不变B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：A19.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:技能工资建立在岗位评价的基础上C:由岗位工资和技能工资组成D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：A20.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:...