2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:本地区年度经济增长率C:居民薪酬满意度D:社会劳动生产率答案：C2.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:最高劳动标准C:最低劳动标准D:特殊劳动标准答案：C3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:排序法B:专家经验判定法C:层次分析法D:数据积累法答案：D5.岗位劳动规则不包括()A:协作规则B:时间规则C:考核规则D:行为规则答案：C6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法?B:电话调查法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：C7.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:臂章形布置法C:传统布置法D:U形布置法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:技能工资有利于提高员工的业务水平C:由岗位工资和技能工资组成D:技能工资建立在岗位评价的基础上答案：A9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:诚实守信C:自强不息D:爱岗敬业?答案：B10.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:系统性B:经济性C:准确性D:全面性答案：D11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训需求分析C:培训效果分析D:培训组织实施专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗后的分散训练B:文化课学习C:专业课学习D:上岗前的集中训练答案：D14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最高；强制性C:最低；强制性?D:最低；非强制性答案：C15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:规则?C:要求D:内容答案：D16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计答案：A17.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:标准化原则C:系统的原则D:经济性原则答案：D18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:法律咨询费属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D19.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:养老保险C:医疗保险D:失业保险答案：C20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:6B:24C:15D:1...