专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：D2.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:谈判是否有结果C:企业本身的销售和利润D:谈判会延续多长时间答案：C3.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:3人以上B:5人以上C:10以上D:15人以上答案：B5.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:市场竞争C:共同投资D:反垄断法答案：C6.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:理念层答案：D7.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:题目C:施测过程D:解释答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:20C:25D:35答案：B9.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发B:战略结合与实施的管理C:确定员工的贡献率D:员工的绩效和薪酬评估答案：B10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:直观展示被试者的真实水平C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：A11.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:集团战略C:总部组织结构D:责权对等答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：B13.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略答案：A14.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:6个月，15％C:12个月，15％D:6个月，30％答案：A15.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对事物的认知程度C:对创新的敏感程度专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对信息的传递速度答案：C16.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:创新型D:运作型答案：B17.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象B:无意想象C:创造性想象D:再造型想象答案：B18.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工作的安全性C:工资福利待遇D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C20.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:垄断C:规模经济D:迅速扩大组织规模答案：A21.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:...
