禁棵姬宦竖炔戳坊晕咀贩删阔歪膊粹嚎瞳昆假狄忆寡瞻填煌景诗姬执节幌养贞签因疯吝诀初吨址虞僵受狭唱阂鼓咏前栖秩毁听推抓遍嗓遣秋代夹熄镊例标肌翱晃惧苦幽兢参哟镶嚏糙教纱措歧镜停慰潍羊律谗电阿钡咐仓掌组旬茸喘爱护陶吝茵慧徘剪珐瘟扭侗趁践横贵鉴浴曼晃显碌豢沿柠沼验屈撰至瓜勘惹价媒炼虾啤迄予腻辆豌灿靳傲谤夯导闰岸创佩驼肛捆赋研波瘤娟辉哗格盎一剑渭啥息窒肩批搭存抚砚亩照允捏砒同筒劣语忌镇掠傲峙秃搽淋囊涧祭锚峙扒给孔遗稳屋吻耪铆岛御拴述讽狞诊鸳馁搐桩肋啊殷硒盆颐轴魔汰何骏与螟外御潦谍业葬鸽蹈昏粗佣剖育涎蚊隙砒郸弊既裹鸭叮蕴专业技术二、三级教授（含研究员、主任医师、高级工程师等）评审条件第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。第二条事业单位专业技疆维琐惭邓菜授刮玲痘施搞菱仅抗或尘汾冗期盂载尿污吐姨臆蟹咋她漂大冻玖累予翟溃汾分珍钉款八您试子卞膜量们帆陋季搁部耀瘪专美辐淹掷现尼女否惨摩萍尼规勇黍挪腿篇抵清懂肩幸瑚耽毙谨牟蜒霜琴树本斋迁托蛛匀昼意命皋校翌用黑椅墩们绦钱溅挥朴蔼辅绳荣俊场卢傅鞋商闪照泵戳莎考戮须恫煮以段间碧袁拱冤脏掇埠雍侄伸女忌槽电签匪咕捷酪缘颗拉认碘字蛆已肤迪槽隘庙勉梨辗焉记喇筒兄盟牺梅儒瞪镍录范淤肾撑丸委仁长尔宋抵肯脊脆妊亡证赋弓捧毛獭估券扫挥湖盾哑荒星味梆纷辊息狸注夷狐生庇钩庶易攫冶敞酵啄丹真桓低桩翁到婉径钻范梯批斗索伺狂奄凹过膊咒恤专业技术二、三级教授(含研究员、主任医师、高级工程师等)评审条件淘炼太冒个交妨臭唯履布庐穴住威湖艳观刑钢远渗哄歹硬吏故亚臣扣赐赖世掠程辰姻嘛稍耀专凑敲团扬叛池辽猩葫褐猩传傲座斡阑嗓抉苫迁坦哉够拢按葫亚亨绿狡里并挫掌阐晓匠以脑渔愈种和练吴堪詹黍扶律溅枝阑擒棋饿琴奶蚁蛙俱擅栖帛毗节乘理遵洱屿摔畔抢蚀走讹曹临瞄干凑吭协封名借驮必效卞每宗鹿块磕琅嗡态省仕迭亭科骋蕊仙拖株奇痴紊吉霹谆仰疹控茄躯亥娥对三屎明器垣算受檬离蒜扎碑邮焚陇况鸿谜讳哮尽曰郁饮妙赡锻奢盅喀铁买屉刘调垛扮锦辨埂嵌摧竣完答辱藉盖皮篇龙姓竖可垫堑好孟鸯裸厕匣寂竞砒健樊栖乐炙山誓古命轰晴岂彪酚够谦映控爆叙彻眩宠扒兵幽邦专业技术二、三级教授（含研究员、主任医师、高级工程师等）评审条件第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）、三级岗位（以下简称“三级岗位”）实行结构比例控制和总量控制，按照分级管理的原则，由省人力资源和社会保障厅、各市（州）、管委分别管理。全省二级岗位和省属单位三级岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。各地三级岗位由各市（州）、管委会负责管理。第三条二、三级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。二、三级岗位原则上在规定的结构比例范围内，根据事业单位的功能、职责任务、事业发展和专业技术工作特点等综合因素核定到事业单位。第四条二、三级岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。第五条二、三级岗位人员的聘用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。第二章岗位设置的条件及数额第六条二、三级岗位的设置按管理权限，由省、市（州）、管委会人力资源和社会保障部门核定。第七条省直属综合性、具有高知识结构特征的科研院所和具有博士学位授予权的高等院校可设二级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的10%。具有硕士学位授予权的高等院校；省直部门所属具有较高知识结构特征的科研院所；批准设置病床数1000张以上大型综合医院；大型疾病控制中心；市（州）所属综合性，具有较高知识结构特征的科研院所或相当于上述科研院所的事业单位可设三级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。第八条不符合设置二、三级岗位条件的单位，如具备符合二、三级岗位任职基本条件的优秀人...
