第二节•一、人工费用的组成直接从事产品加工的生产工人工资计入产品成本的人工费用在生产车间从事生产组织、管理或服务的人员工资•职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出包括工资、奖金、补贴、五险一金等•应付职工薪酬=实发报酬+代扣款项•二、人工费用核算的原始记录考勤记录包括产量记录•三、人工费用的计算计时工资(年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制)最基本的工资制度计件工资（一）计时工资的计算月薪制下计时工资计算的两种方法：1、按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）2、按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)日工资率的计算方法：1、按30天算日工资率：日标准工资＝月标准工资÷302、按20.83天算日工资率：日标准工资＝月标准工资÷20.83其中，20.83＝（365－104－11〕÷12在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.83天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。•例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，病假2天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。（1）按30天计算日工资率，日工资率＝840÷30＝28（元〕•按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）本月应得工资：＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4(元)按出勤天数直接计算（加法）•某职工本月应得工资＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4＝750.4(元)•按20.83天算：•日工资标准＝840÷20.83＝40.33（元）•某职工本月应得工资(加法)＝15×40.33＋2×40.33×90%＝677.54(元)•某职工本月应得工资（减法）＝840－4×40.33－2×40.33×10%＝670.61(元)（二）计件工资的计算•1、个人计件工资的计算•方法一：•应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。•某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率•方法二：应付计件工资＝∑（某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率）•例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。•方法一：甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率＝30÷60×2＝1（元）乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5（元）应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100（元）•方法二：–应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率=（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）2、集体计件工资的计算•按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。•在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。•集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。•计件工资分配率＝集体应付计件工资总额集体职工应付计时工资之和职工应付计时工资＝职工实际工作小时数×小时工资率职工应付计件工资＝职工应付计时工资×计件工资分配率集体应付计件工资总额＝集体完成工作量总和×计件单价例：课本例3-10四、职工薪酬分配的核算•（一）职工薪酬分配核算的基本程序•企业按规定计算出每一职工的应付工资后，应在规定日期发放给每一职工。为反映企业同职工工资的结算情况，财务部门应根据各车间、部门的职工工资单，汇总编制“工资结算汇总表”，作为应付职工工资的依据。1、工...
